O tym, że różnorodność w firmie jest kwestią, o którą należy bezwzględnie zadbać, mówi się nie od dziś. Zróżnicowanie obejmuje m.in. wiek pracowników. Jest to niezwykle ważne w czasach, gdy na rynku pracy o zatrudnienie konkurują z Zetkami i Milenialsami ciągle konkurują Silversi. I wprawdzie pracodawcy chętniej zatrudniają osoby młodsze, to ...

... wyznaczenia kierunku działań. Na koniec z wyzwaniem musi zmierzyć się sam lider czy liderka. Warto wtedy pamiętać o kilku kwestiach, dzięki którym zarządzanie wielopokoleniowym zespołem może stać się łatwiejsze, bardziej satysfakcjonujące i dające lepsze rezultaty biznesowe. Rozumienie wartości i potrzeb Menedżer powinien założyć, że jego ...

Na współczesnym rynku pracy spotykają się dziś przedstawiciele wielu pokoleń - mamy reprezentantów Baby boomers, generację X, millenialsów czy tzw. zetki. Każdej z tych grup przypisywane są odrębne cechy i zachowania w pracy. Jak jednak podkreśla Lucyna Pleśniar, Prezes Zarządu People, data urodzenia wpływa wprawdzie na podejście do obowiązków ...

... kadry – zaznacza Łukasz Kubiak. Dodaje on też, że od około 3 lat na polskim rynku coraz silniej rozwija się trend zarządzania różnorodnością – a zjawisko to sprzyja aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Przedsiębiorcy chcą budować wizerunek firm zaangażowanych społecznie i coraz wyraźniej dostrzegają zalety, wynikające z budowania ...

Różnice kulturowe to standard wielu środowisk pracy. Najnowsze badanie 7N “Cultural differences in the IT sector” , w którym zebrano opinie 1354 respondentów z branży IT z Danii, Polski i Indii, wyraźnie dowodzą, że traktowanie tych różnic na równi ze stereotypami lub ich ignorowanie prowadzi na manowce. Na co menedżerowie powinni zwrócić ...

Kobiety w biznesie radzą sobie coraz lepiej i coraz częściej przebijają tzw. szklane sufity. I wprawdzie sytuacja wyraźnie się poprawia, to o całkowitej równości płci mówić jest jeszcze za wcześnie. Sytuacja jest zróżnicowana w zależności od kraju. I tak np. w Norwegii panie zagwarantowane mają aż 41 proc. miejsc w radach nadzorczych spółek ...

Kobiety na stanowiskach menedżerskich to ciągle dość skromny odsetek pracowników. Badanie zrealizowane przez organizację 451 Research dla Kaspersky dowodzi, że nie inaczej sytuacja przedstawia się w cyberbezpieczeństwie. Okazuje się, że w niemal połowie przedsiębiorstw odsetek pań zatrudnionych na stanowiskach w działach bezpieczeństwa IT jest ...

... , DNB Bank Polska, ING Bank Śląski oraz NatWest Poland. – Wszystkie te podmioty przyjęły formalne i strategiczne podejście do równego traktowania, zarządzania różnorodnością w miejscu pracy i budowania włączającej kultury organizacyjnej, a dodatkowo większość powiązała je ze strategią biznesową. Godny odnotowania jest też fakt, że większość ...

Na rynku pracy spotyka się dziś kilka generacji. Różnorodność pokoleniowa w zespole pracowników jest nie lada wyzwaniem, ale okazuje się, że sami zainteresowani cenią sobie tego rodzaju współpracę. Potwierdzeniem tego jest badanie zrealizowane dla Ricoh w ramach projektu "Workforce United". Wynika z nich, że 63% pracowników pracuje w zespole, ...

Działania na rzecz znoszenia dysproporcji w warunkach zatrudniania oferowanych mężczyznom i kobietom ciągle pozostawiają sporo do życzenia, a branża finansowa nie jest tu niestety żadnym wyjątkiem. Potwierdzeniem tego jest raport „Kobiety w finansach”. Wspólne opracowanie Antal, CFA Society Poland oraz Banku BPH wskazuje, że aż 61% pracowników ...