... osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz, przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 25. pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ...

... niepełnosprawnych, a zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% oraz przychodach ze sprzedaży usług na rzecz pracodawcy zobowiązanego do wpłat na PFRON. Przydatne linki: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...

... o tym niektóre firmy i instytucje, które nie zamykają się na niepełnosprawnych. Szczęśliwie okazuje się, że coraz większa liczba przedsiębiorców widzi korzyści, jakie niesie za sobą stosowanie zrównoważonej polityki kadrowej, która uwzględnia również zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. – Wychodzą oni naprzeciw nieuniknionym ...

... . 15 ust. 2 ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w brzmieniu nadanym przez ustawę z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu ...

... . Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dofinansowanie nie wpływa na urlop Wskazane wyżej uprawnienia osób niepełnosprawnych i możliwość korzystania z nich są niezależne od tego czy pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia na ...

21:08 15.11.2012 PORADA

Witam, mam 3 grupę inwalidzką stopnia lekkiego 05-R 10-N, pracuje w hipermarkecie na dziale nabiał, mrożonki, garmażerka dodatkowo dostałam dział mięsny, uważam że ta praca jest dla mnie za ciężka na co skarżę się. Pracodawca nie zważa na te uwagi wręcz zmusza mnie do pracy ...

... kontrolę u sprzedającego lub nabywcy w zakresie ulg, które im przysługują z tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Projektodawcy proponują, aby kontrolę mógł również jednoosobowo przeprowadzać Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Kontrola także w miejscu świadczenia pracy Proponuje się także, aby w uzasadnionych okolicznościach ...

... . Poniżej zamieszczamy stanowisko Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, z którego wynika, że pracodawcy nie mają obowiązku ustalania obowiązującej pracownika niepełnosprawnego dobowej normy czasu pracy. Informacja Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji (…) nie nakłada na ...

... "Pracodawcy, z którymi prowadzimy rozmowy pozytywnie odnoszą się do takich zmian, jak np. te związane z czasem pracy. Różne obostrzenia utrudniają firmom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, dlatego każda zmiana umożliwiająca większą elastyczność jest przez pracodawców pożądana" – mówi Aleksandra Tokarewicz z Grupy Job. Jednak mimo zwiększenia kwot ...

... w życie kolejne zmiany w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany te wprowadza ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 226, poz. 1475). Czas pracy osób niepełnosprawnych Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy ...

... zmieni. Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych podnosi maksymalną dobową normę czasu pracy osób niepełnosprawnych do 8 godzin dziennie, a tygodniową do 40 godzin, co oznacza, że dla wszystkich osób niepełnosprawnych niezależnie od stopnia niepełnosprawności maksymalna dobowa i tygodniowa norma ...