Rozważmy następujący przypadek: pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z rąk "prawej ręki" szefa. Dokument nie był opatrzony podpisem pracodawcy, lecz osoby, która go wręczyła, nie posiadając przy tym pisemnego upoważnienia do reprezentowania przełożonego w tego typu sprawach. Czy takie wypowiedzenie zachowuje swoją ważność, czy też ...

... wypowiedzenie dotknięte jest wadą oświadczenia woli. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi Kodeks cywilny. Brak świadomości Zgodnie z art. 82 K.c., za nieważne należy uznać wypowiedzenie ... musi- wyrazić zgodę na wycofanie skutecznie dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątkowość sytuacji pracownika (śmierć matki oraz zmiana sytuacji ...

... pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady, oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to ... ile oświadczenie w tym zakresie nie budzi wątpliwości. A zatem, należy uznać, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy pisemnej jest skuteczne ...

... ) będzie obciążał pracownika. Rozwiązaniem, ż którego może skorzystać pracodawca jest skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 KP, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Nie jest to jednak rozwiązanie ...

... umowę o pracę za wypowiedzeniem, w okresie wypowiedzenia może (ma takie prawo) skierować go na urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy (art. 1671 kp). Korzystanie z takiego uprawnienia daje pracodawcy wymierne korzyści finansowe. Nie musi bowiem wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ...

... powyższego, aby wypowiedzenie umowy o pracę przesłane e-mailem można było uznać za niewadliwe, bezwzględnie wskazane jest opatrzenie dokumentu bezpiecznym podpisem elektronicznym ”Podwójne” wypowiedzenie W tym aspekcie warto również poruszyć kwestię, którą rozpatrywał SN w sprawie dotyczącej przesłania pracownikowi dwóch wypowiedzeń umowy o pracę ...

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł 21 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy. Siedmioosobowy skład Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN odpowiedział tak na pytanie prawne Rzecznika Praw Obywatelskich. Uzasadniając tę uchwałę, SN ...

... uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili uwagi powodowi, dla którego firma postanowiła rozstać się z pracownikiem? Pracodawca musi uzasadnić rozstanie z pracownikiem jedynie w przypadku: wypowiedzenia umowy o pracę ...

... orzeczeniu z dnia 11 listopada 2008 roku (sygn. akt I PZP 4/2008), w którym stwierdzono, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez ... względu na wiek. Polski ustawodawca nie skorzystał z tego uprawnienia, dlatego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze względu na osiągnięty ...

... do rozwiązania umowy o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uzasadnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa ... do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającym wypowiedzenie dyscyplinarne, dlatego też w opisanej sytuacji pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna art. 29 ...