11:57 04.09.2014 PORADA

Witam, urodziło mi się dziecko. Matka jest jeszcze mężatką z innym mężczyzną. Partnerka jest po cesarce. Teraz zaczynają się formalności... Pytania: Czy mi jako ojcu należy się jakieś wolne w pracy? - dwa dni na urodzenie dziecka? - urlop ojcowski? - 2 dni ...

11:32 19.08.2014 PORADA

Witam W lipcu 2013 roku zakończyłam urlop macierzyński, po nim skorzystałam z miesięcznego urlopu wychowawczego. Od września 2013 r. wróciłam do pracy korzystając z obniżonego wymiaru czasu pracy do ¾ (czyli 6 godz.). Wniosek złożyłam na 12 m-cy, teraz upływa jego termin i ...

21:57 22.06.2014 PORADA

Witam, mam pytanie dotyczące L4. Za kilka tygodni będę mieć cesarskie cięcie. Mamy z parterem (nie jesteśmy maleństwem) 3-letniego syna.  Będąc w szpitalu i bezpośrednio zaraz po wyjściu z niego nie będę w stanie zajmować się dwójką dzieci (będę po cesarskim cięciu). Czy ...

23:19 08.04.2014 PORADA

Czy w dużej firmie (tj. ponad 300 pracowników) można zwolnić pracownicę, która złożyła wniosek o zmniejszenie etatu do 7/8 w ramach urlopu wychowawczego po rodzicielskim i wypoczynkowym?  Czy ustawa o zwolnieniach grupowych i indywidualnych tutaj ma zastosowanie czy nie, na obecny stan ...

14:10 19.03.2014 PORADA

Mąż jest na rencie. Czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie na chore dziecko?

08:47 19.02.2014 PORADA

Zwracam się z następującą kwestią: jeśli osoba będąca na działalności gospodarczej urodziła dziecko 01.01.2014 i otrzymała w związku z tym pełny 12-miesięczny zasiłek, to czy mężowi przysługują 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem w 2014 r.?

12:47 18.02.2014 PORADA

Czy jeśli żona korzysta z pełnego rocznego macierzyńskiego, to czy mąż może w tym czasie wykorzystać 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem?

17:00 16.02.2014 PORADA

Czy po przerwanym urlopie wychowawczym i powrocie do pracy można wziąć opiekę nad dzieckiem?

10:45 08.02.2014 PORADA

Czy 2 dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia mogę wykorzystać w pierwszym półroczu i oba razem, czy po jednym dniu w każdym półroczu?

10:42 08.02.2014 PORADA

Czy bezpośrednio po urlopie wychowawczym moge wykorzystać 2 dni wolne od pracy na opiekę na dziecko do 14 roku życia?

Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa z końcem grudnia 2009 r. Czy z tą datą zakończy się także urlop wychowawczy, czy też umowa ulegnie ...

... do właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto nie należy zapominać, że naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem skatalogowane zostało w Kodeksie pracy jako jedno z wykroczeń przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 K.p.), za które grozi pracodawcy grzywna ...

... co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również wypowiedzenie takiemu pracownikowi umowy o pracę w razie zwolnień grupowych w trybie art. 5 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników będą się odbywać ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kobieta w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych urodziła dziecko. Gdy córka miała 6 miesięcy, podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę- obecnie pracuje już 13 miesięcy. Tymczasem mąż pracownicy, dotychczas opiekujący się dzieckiem, otrzymał atrakcyjną ofertę pracy. Żona chciałaby umożliwić mu ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich czas pracy przed monitorem powinien zostać zminimalizowany do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność? Zakaz ...

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Skonkretyzowana została m.in. sytuacja osób powracających z urlopu macierzyńskiego. Na mocy nowelizacji pracodawca ma obowiązek dopuścić takie osoby do pracy na ...

Stosunek pracy kobiety spodziewającej się dziecka objęty jest szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak, że ujdzie jej płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej ...

Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ...

... K.p.). Pracodawca powinien mieć tu na szczególnym względzie art. 281 pkt 5 K.p., w myśl którego naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30000 zł. Warto też zaznaczyć, że w przypadku gdyby polecenie pracy w godzinach ...

... firmy, a osoby nią kierujące pełnią funkcję pracodawcy (mają uprawnienia do zawierania i rozwiązywania stosunków pracy z podległymi im pracownikami). Ponadto, w ... wcześniej uchwała SN (II PZP 13/05) znajduje zastosowanie w stosunku do pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy. WAŻNE! W przypadku złożenia przez pracownika wniosku ...