22:37 17.03.2015 PORADA

Witam, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 10 kwietnia w związku z tym, że zmieniłam miejsce zamieszkania nie mogę wrócić do pracy. Moje pytanie: wiem, że mogę iść na opiekę nad dzieckiem (60 dni), ale kadrowa namawia mnie abym sama zwolniła się z ...

22:38 29.01.2015 PORADA

Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym (wcześniej korzystałam z macierzyńskiego), a za dwa tygodnie chcę przejść na wychowawczy. Moje pytanie jest następujące: czy jeżeli zachorowałoby mi dziecko w tym okresie urlopu wypoczynkowego, to czy mogę przejść na zwolnienie lekarskie a ...

14:15 19.01.2015 PORADA

Witam jestem w ciąży, umowę o pracę mam przedłużoną do dnia porodu. Od 2 lat opłacam składki w PZU (ubezpieczenie grupowe). Czy otrzymam pieniądze za urodzenie dziecka? Jak długo chroni mnie to ubezpieczenie, jeśli termin porodu przypadałby na połowę kwietnia? Dziękuję za ...

13:18 12.01.2015 PORADA

Witam, czy można wziąć urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu macierzyńskiego oraz urlopu zaległego i bieżącego?

09:46 08.01.2015 PORADA

Witam, moje pytanie dotyczy urlopów przysługujących z tytułu narodzin dziecka. W tym przypadku konkretnie chodzi o ojca. Podobno po narodzinach dziecka przysługuje: - 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (z możliwością wykorzystania maksymalnie do ukończenia przez dziecko roku); - 2 dni ...

15:33 07.01.2015 PORADA

Dzień dobry, moja żona ma umowę o pracę do 31.12.2015 r. Termin porodu to początek września 2015. Chciałbym się dowiedzieć przez jaki czas żona będzie dostawać płatne świadczenia po porodzie?

15:30 07.01.2015 PORADA

Witam, żona jest na urlopie macierzyńskim, niestety sytuacja zmusiła nas do tego, że ojciec dziecka musi zaopiekować się dzieckiem (8-miesięczne). Czy w takim przypadku ojciec dziecka może wziąć opiekę na dziecko?

12:46 03.01.2015 PORADA

Chciałam zapytać, czy mogę wziąć zwolnienie lekarskie na dziecko, jeżeli mój mąż pracuje w systemie 4-brygadowym. Są dni w tygodniu, kiedy jest w domu i może zająć się córką, a są takie kiedy go nie ma, bądź wraca z nocy. Czy powinnam brać zwolnienie lekarskie tylko na te dni, ...

23:24 15.12.2014 PORADA

Na początku października 2014 skończył mi się urlop rodzicielski, po którym zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) - w sumie ok. 3 miesiące. Po ustaleniu z pracodawcą do pracy mam wrócić 2 stycznia 2015 r., ale zastanawia mnie, czy przysługują mi dodatkowo jeszcze ...

11:14 25.09.2014 PORADA

Witam, mój mąż jest zatrudniony od 04.2014 r. w Niemczech na umowę o pracę, odprowadza wszelkie składki ubezpieczeniowe oraz płaci podatki. Ja obecnie jestem w ciąży z przewidywanym rozwiązaniem na początek listopada. Mąż chciałby wziąć roczny urlop wychowawczy na dziecko ...

W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed zwolnieniem? Jeśli pracownica nie może lub nie chce wykorzystać ...

... ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawę tę stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W świetle przepisów tej ustawy pracownikowi, który korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę (lub ...

... MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych ... formalnym, o ile tylko zostało wydane przez lekarza. Ponadto przyjęte jest, że uprawnienia ciężarnej pracownicy nie są uzależnione od stosownego zaświadczenia wydanego przez ...

... . Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego? Sytuację, o której mowa we wstępie, reguluje art. 182 K.p. Przepis ten stanowi, iż pracownicy, która rezygnuje z wychowania dziecka ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozpoczęła studia w systemie wieczorowym. Uznał więc, że zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i wezwał ją do natychmiastowego stawienia się w pracy. Pracownica tłumaczyła, że nadal całe dnie poświęca córce. Na czas ...

... ochrony przysługującej pracownicom na zastępstwo jest w zasadzie jedynym. Ich dalsze uprawnienia związane z przyszłym macierzyństwem kształtują się bowiem na analogicznych zasadach, jak ... 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Praca w nocy wykluczona, zgoda na ...

... w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Niezależnie od powyższego uprawnienia ustawodawca przyznał dodatkowy przywilej rodzicom dzieci niepełnosprawnych. Mianowicie, stosownie do postanowień art. 186 § 2 K.p., w sytuacji gdy stan zdrowia latorośli- potwierdzony ...

Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, ...

... okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, dopiero w dniu jego zakończenia. A zatem, pomimo że upłynął już ... 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), ale wydaje się, ...

... . Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP? Błąd Pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 przysługują szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Takiego pracownika, bez jego zgody, nie możesz: zatrudniać w: godzinach nadliczbowych, porze nocnej, oraz przerywanym systemie czasu pracy; delegować poza stałe ...