09:12 25.01.2019 PORADA

Posiadam świadectwo pracy uczeń-sprzedawca z lat 2001-2004. W wymiarze czasu pracy widnieje wpis: pracownik młodociany. Czy jest on poprawny? Jeśli nie, jak mam skorygować wymiar czasu pracy, jak pracownik odbywał w tym czasie praktykę? Proszę o odpowiedź.

17:14 03.01.2019 PORADA

Potrzebuję duplikat świadectwa pracy. Czy muszę odebrać je osobiście w związku z RODO czy firma może mi je wysłać na adres zameldowania lub nawet na maila?

13:49 02.01.2019 PORADA

Witam, byłam zatrudniona na czas określony od sierpnia 2017 do końca roku 2018. W maju 2018 zaszłam w ciążę, w czerwcu poszłam na zwolnienie lekarskie. Przed świętami Bożego Narodzenia dostałam od mojego pracodawcy świadectwo pracy, a z ZUS-u pismo z prośbą o dostarczenie ...

16:15 06.12.2018 PORADA

Witam, od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy ...

12:46 22.10.2018 PORADA

Obecnie przebywam na L4 z powodu ciąży. Firma, w której pracuje od 6 lat na umowie na czas nieokreślony złożyła wniosek do sądu o postępowanie sanacyjne. Efekt jest taki, że nie mogę zostać zwolniona z pracy gdyż nie ma wyroku sądu oraz nie otrzymuję wynagrodzenia. Zasięgnęłam ...

11:11 15.10.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem nauczycielem. W trakcie podpisywania umowy o pracę nie przedłożyłem pracodowcy zaświadczeń o okresach zarejestrowania w urzędach pracy jako bezrobotny. Złożyłem tylko świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy mam prawo do otrzymania wyrównania ...

20:23 18.09.2018 PORADA

Złożyłam dokumenty o emeryturę. Z jednego z zakładów dołączyłam jedynie świadectwo pracy. ZUS zażądał abym udowodniła osiągnięty tam dochód, ponieważ zakład był już po likwidacji otrzymałam jedynie z archiwum listy płac z początku i końca mojej pracy. Okres nieobjęty ...

13:12 29.08.2018 PORADA

Witam, pracuję w szkole jako nauczycielka 25 lat i chciałabym podjąć pracę na jakiś czas gdzie indziej, a w szkole wzięłabym urlop bezpłatny. Ale poinformowano mnie, że staż pracy nie będzie brany pod uwagę, gdyż musi być wyłącznie świadectwo pracy. Czy mogę dostarczyć ...

12:58 29.08.2018 PORADA

Witam, w lipcu skończyła mi się umowa w firmie A i mój pracodawca przeniósł mnie do firmy B i zgłosił to do ZUS. Dowiedziałem się o tym dopiero w połowie sierpnia, jak dostałem do podpisania umowę. Samo przeniesienie nie byłoby problematyczne, gdyby niektóre zapisy nowej umowy. Nie ...

14:55 17.08.2018 PORADA

Witam, mam problem z moim byłym pracodawcą. Z dniem 31.07.2018 zakończyłam pracę w firmie, dostałam wypłatę w tym ponoć był również wypłacony ekwiwalent. Ponoć, ponieważ pracodawca nie odpowiada na moje zapytania odnośnie tego, ile dni urlopu mi wypłacono. W marcu zostałam ...

... teczki? Czy świadectwo pracy z USA powinno być wzięte pod uwagę do uprawnień pracowniczych, czy jedynie świadectwa pracy z krajów europejskich? Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu, w przypadku pracownika - obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za ...

... sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany ...

... . 4 pkt 9 formularza zgodnego ze wzorem świadectwa pracy z rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, w tym dotyczące wykorzystania ...

... świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, który: uważa, że wydane mu świadectwo pracy ...

... na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. 1. Błędne świadectwo pracy należy skorygować Przepisy prawa pracy nie regulują trybu dokonywania korekt w świadectwie pracy w sytuacji, gdy pracownik nie ...

... za pracę ustanowione w art. 78 Kodeksu pracy, odsyłającym między innymi do ilości świadczonej pracy, przenoszącej się w tym przypadku na staż pracy. Stanowisko to ma odpowiednie zastosowanie w odniesieniu do dodatku za staż pracy. W sytuacji braku oryginałów świadectw pracy, dla potrzeb określenia sposobów dokumentowania poprzednich okresów ...

... z wydaniem pracownikowi tymczasowemu niezwykle ważnego dokumentu, którym jest świadectwo pracy. Przyjrzyjmy się zatem, jakie zasady zostały wprowadzone. Zgodnie z art. 18a ustawy, agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest wydać pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego ...

... pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać zatrudnionemu świadectwo pracy. Wydania dokumentu nie może uzależnić od uprzedniego rozliczenia się z nim podwładnego. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy ...

... pracownikowi świadectwo pracy. Wydania świadectwa pracy nie można uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy wydaje się bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, świadectwo pracy należy ...

... nowe świadectwo pracy. W przeciwnym razie ma obowiązek poinformować pracownika w tym terminie, na piśmie, o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku. W takim przypadku pracownik w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy ...