rekompensata za godziny nadliczbowe - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › rekompensata za godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

13-04-2012

Nie trzeba płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. [ więcej ]

Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających

23-01-2012

Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w zakładzie, a także pracownicy zarządzający zakładem (w tym także główni księgowi) nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. [ więcej ]

Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny

06-06-2011

Zebranie kierowników oddziałów odbywające się poza normalnymi godzinami pracy zalicza się do czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. [ więcej ]

Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki

25-05-2011

Jeżeli prezes jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy należy mu się inny dzień wolny. Za pracę w niedzielę i wieczorami prezes nie ma prawa do rekompensaty. [ więcej ]

Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

14-04-2011

Praca w nadgodzinach to przede wszystkim ryzyko dla pracodawcy. Godziny nadliczbowe - jeśli już się zdarzają - powinny być stosowane w naprawdę wyjątkowych okolicznościach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, ciągle niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może rodzić odpowiedzialność karną za przestępstwo, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat dwóch. [ więcej ]

Dodatek za nadgodziny dobowe

02-03-2011

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również prawo do dodatku. W zależności od rodzaju tych godzin będzie to dodatek 50% (za zwykłe nadgodziny) lub 100% - za nadgodziny przypadające w porze nocnej, w niedzielę, święto lub w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w takich dniach. Dodatek 100% przysługuje również za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, ale tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. [ więcej ]

Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

10-01-2011

W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie zastępczego dnia wolnego w tym okresie, należy go udzielić do końca okresu rozliczeniowego. [ więcej ]

Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?

06-10-2010

Sprawowanie funkcji kierowniczej w wyodrębnionej lokalnej jednostce organizacyjnej pracodawcy znacznie oddalonej od siedziby pracodawcy przez zajmującego stanowisko kierownicze pracownika, który w tej placówce zatrudnienia nie miał zwierzchnika służbowego, potwierdzało zatrudnienie w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy wyodrębnioną częścią zakładu pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Wyrok SN z 16 marca 2010 r., I PK 202/09. [ więcej ]

Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

23-09-2010

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych możesz wprowadzić w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Stałe wykonywanie pracy poza zakładem pracy nie oznacza, że pracownik wykonuje tylko tego rodzaju pracę ani też, że musi ona być wykonywana w tych warunkach codziennie. Wystarczy, że są to powtarzające się zaplanowane okresy pracy poza zakładem. [ więcej ]

Ugoda sądowa z pracownikiem a składki ZUS

13-09-2010

W przypadku należności pracowniczych dochodzonych na drodze sądowej znaczenie ma roszczenie, z jakim pracownik wystąpił do sądu. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »