Aktualności

 
 

Konto osobiste z premią Banku BGŻ najlepsze na rynku

28-03-2012

Konto osobiste z premią Banku BGŻ zwyciężyło w rankingu zarabiających kont osobistych przygotowanym przez portal finansowy Bankier.pl. Jest to już trzecie wyróżnienie tego produktu w tym roku. Konto z premią zwyciężyło też w styczniowym rankingu kont przygotowanym przez analityków portalu Money.pl oraz zajęło czołowe miejsca w rankingach Gazety Wyborczej. ... [ więcej ]

Bankomaty BGŻ sprzedają najlepsze na rynku Konto osobiste z premią

27-03-2012

Wybrane bankomaty aktywnie wspomagają akcje marketingowe obecnie prowadzone przez Bank BGŻ. Zwracając się do klientów po imieniu proponują im skorzystanie z najlepszego na rynku Konta osobistego z premią czy kredytu gotówkowego. ... [ więcej ]

Tylko do jutra konto osobiste w ING z premią na Gruper.pl

31-01-2012

bankowości elektronicznej ING BankOnline, wiadomość z unikalnym kodem promocyjnym, który pozwoli na zasilenie wartością 120 gruperozłotówek konta uczestnika promocji w serwisie Gruper.pl. Premia pozwala dokonać zakupów o łącznej wartości 120 zł poprzez serwis Gruper.pl do 31 grudnia br. Każdemu uczestnikowi promocji przysługuje nie więcej niż jedna Premia. [ więcej ]

Konto osobiste w ING z premią na Gruper.pl

26-01-2012

bankowości elektronicznej ING BankOnline, wiadomość z unikalnym kodem promocyjnym, który pozwoli na zasilenie wartością 120 gruperozłotówek konta uczestnika promocji w serwisie Gruper.pl. Premia pozwala dokonać zakupów o łącznej wartości 120 zł poprzez serwis Gruper.pl do 31 grudnia br. Każdemu uczestnikowi promocji przysługuje nie więcej niż jedna Premia. Konto z Lwem Direct to atrakcyjne [ więcej ]

Tańsze wakacje i premia za polecenia w mBanku

17-02-2011

Klienci polecający eKONTO w programie rekomendacyjnym ,,PolecamBank" mogą w prosty sposób zwiększyć swoją premię. Każdy zarejestrowany w programie uczestnik, który w ciągu najbliższego miesiąca poleci swój bank przynajmniej jednej osobie, otrzyma bon na rezerwację wymarzonych wakacji w HolidayCheck.pl. ... [ więcej ]

Regulamin premiowania: zadbaj o właściwe nazewnictwo

29-11-2010

będzie przeznaczony na wypłatę premii regulaminowej, funkcyjnej oraz uznaniowej. W dalszej treści są też zapisy o dodatkach: za staż i specjalnym. Czy z funduszu premiowego można wypłacać dodatki (dodatek a premia to przecież dwie różne rzeczy). A może nie nazywać tego funduszu premiowym, a jakoś inaczej? A może utworzyć dwa różne fundusze? Nie słyszałam nigdy o premii funkcyjnej, a raczej o dodatku. To chyba jest [ więcej ]

Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

15-11-2010

zwolnić ze składek jakiegokolwiek świadczenia - zwolnieniu temu podlegają bowiem tylko te świadczenia, które zostały wymienione w przepisach. Premie - zarówno regulaminowe, jak i nagrody (powszechnie nazywane premiami uznaniowymi) - co do zasady, podlegają oskładkowaniu. Zwolnione ze składek są natomiast m.in.: nagrody jubileuszowe, które wg zasad ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, [ więcej ]

Letnia Premia w HaloNet - 20% więcej za doładowanie Prepaid

24-06-2010

23 czerwca HaloNet wprowadziło w życie promocję ,,Letnia Premia w HaloNet", w ramach której doładowanie konta Prepaid w HaloNet skutkuje przyznaniem premii w wysokości 20% kwoty doładowania. Kwota premii może być wykorzystana na dowolne usługi dostępne w HaloNet, a minimalna kwota zasilenia objęta promocją to 30 PLN brutto. ... [ więcej ]

Premia kwartalna: jak rozliczyć?

02-06-2010

Premia kwartalna jest świadczeniem przysługującym z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, dlatego też powinna być wykazana w raporcie ZUS RCA składanym z kodem pracowniczym. [ więcej ]

Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

12-02-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kilku zatrudnionych otrzymało kwartalną premię uznaniową. Pracownicy, którzy tej premii nie otrzymali zaprotestowali. Utrzymywali, że obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie jednorodnych reguł przyznawania uznaniowych gratyfikacji. Treść obowiązującego w firmie regulaminu premiowania mówiła o premiach motywacyjnych, nic jednak nie wspominała o warunkach uznaniowego nagradzania personelu. Czy w związku z tym pracodawca powinien spodziewać się kłopotów? Czy nieustalenie w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek, które musi spełnić pracownik, aby otrzymać premię uznaniową, należy uznać za godzące w obowiązujące przepisy? [ więcej ]


strony : [1] . [2] . [3] następna »




Zobacz podobne tematy:

 
 


Twoje narzędzia

Zakupy i usługi

Rejestracja domen

Sprawdź i zarejestruj domenę

 
 

Oferty pracy

Podaj szczegóły pracy jakiej szukasz (zawód, miasto, stanowisko, itp.) lub wybierz branżę.

 
 

Znajdź firmę

Słowa kluczowe:
(np. firma, produkt)


Lokalizacja:
(np. wojewódz., miasto)

 
O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy

Copyright © Kasat Sp. z o.o.