prawa pracowników - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › prawa pracowników

KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2011

04-10-2011

3 października br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono wyniki III edycji konkursu o tytuł "Pracodawca Godny Zaufania". Kapituła w tej edycji oceniała branże: paliwo-energetyczną, przemysł ciężki i producentów spożywczych. W pierwszej kategorii laureatem został PKN Orlen S.A., w branży przemysł ciężki najwięcej punktów zdobył Mostostal Warszawa (laureat I edycji konkursu w kategorii budownictwo). Wśród Producentów spożywczych najwyższą ocenę uzyskał Żywiec Zdrój. Kapituła oceniała programy socjalne, politykę pracowniczą i system ochrony praw pracowników, prowadzone przez największe firmy z trzech wymienionych sektorów rynku. [ więcej ]

KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2010

21-10-2010

20 października br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono oficjalnie wyniki II edycji Konkursu o Tytuł "Pracodawca Godny Zaufania". Wyróżnienia odebrali przedstawiciele nagrodzonych firm z branż, które oceniano podczas drugiej edycji konkursu. W kategorii Telekomunikacja laureatem został Polkomtel S.A., operator sieci Plus. W kategorii Transport Kolejowy wyróżnienie przyznano "Kolejom Mazowieckim - KM" sp. z o.o. Wśród Banków najwyższą ocenę zyskał Eurobank S.A. [ więcej ]

Ochrona związkowa: obietnica to za mało

01-06-2010

Rozważmy następującą sytuację: niezrzeszony w związkach pracownik podejrzewał, że szef zamierza wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W obawie przed utratą posady zwrócił się do przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a ten w rozmowie telefonicznej obiecał mu poparcie. Czy tego rodzaju obietnica jest wystarczająca dla uznania, że nad pracownikiem roztoczona została ochrona związkowa? [ więcej ]

Silna ochrona stosunku pracy inspektora

11-05-2010

Następstwem powołania społecznej inspekcji pracy jest m.in. pojawienie się w firmie społecznego inspektora pracy. Osoba pełniąca tę funkcję korzysta ze szczególnych przywilejów w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy. Pracodawca może się zatem spodziewać, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem będzie nieco bardziej skomplikowane niż ma to miejsce w przypadku szeregowego pracownika. [ więcej ]

Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

07-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: ze względu na likwidację stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. 38 K.p.). Okazało się bowiem, że korzystał on z ochrony związków zawodowych, pomimo że kilka tygodni wcześniej złożył szefowi oświadczenie, że ani nie należy do związków, ani też nie zwrócił się do nich o ochronę swych praw. Czy w takiej sytuacji postawiony przez niego zarzut należy uznać za słuszny? [ więcej ]

Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

16-04-2010

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na likwidację etatów firma nosi się z zamiarem pożegnania kilku osób z personelu. Skala planowanych zwolnień nie powoduje konieczności wdrożenia procedur wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z zaistniałą sytuacją pracodawca skierował do związków zawodowych wniosek o udostępnienie mu listy zatrudnionych, którzy objęci są ich ochroną. Czy związki mają obowiązek podporządkować się wystosowanej do nich prośbie i przedstawić szefowi listę chronionych? [ więcej ]

Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona

18-01-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca wypowiedział umowę o pracę reprezentantowi związków zawodowych. Przyczyną zwolnienia była utrata zaufania. Pracownik zaoponował- twierdził, że decyzja szefa była przedwczesna, ponieważ nie uzyskał on zgody zarządu organizacji związkowej, na wypowiedzenie mu stosunku pracy. Pracodawca podnosił z kolei, że do czasu wręczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu nie otrzymał od związków oficjalnego pisma wskazującego, kto jest ich reprezentantem. Czy w takiej sytuacji rzeczywiście nie istnieje potrzeba konsultacji zwolnienia z organizacją związkową? [ więcej ]

KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009

21-10-2009

20 października br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono oficjalnie wyniki I edycji Rankingu "Pracodawca Godny Zaufania". W kategorii Sieci Handlowe laureatem została Jeronimo Martins Dystrybucja SA, właściciel największej w Polsce sieci dyskontów spożywczych Biedronka. W kategorii Dystrybutorzy Farmaceutyczni wyróżnienie przyznano Polskiej Grupie Farmaceutycznej SA. Wśród firm budowlanych najwyższą ocenę zyskał Mostostal Warszawa. [ więcej ]

Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?

28-09-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma popadła w tarapaty finansowe. Pracodawca zamierza wystąpić do załogi z propozycją zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia- przez okres sześciu miesięcy chciałby je wypłacać z dołu, w sześciotygodniowych odstępach. Czy wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji jest możliwe? [ więcej ]

Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

19-07-2009

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z winy przełożonego? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »