-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
14:00 13.11.2008
... , nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik (np. ze względu na płeć lub wiek ...
Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć -
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka
13:36 28.01.2008
W Polsce zasada równości w rekrutacji nie zawsze jest przestrzegana. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn są mniej zróżnicowane w dużych korporacjach niż w małych i średnich firmach. Aktywność edukacyjna pracownic zaprzecza potocznym wyobrażeniom, że kobiety w wieku do 39 lat niechętnie angażują się w zajęcia, które odciągają je od prac domowych. To ...
Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja kobiet, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć -
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
12:14 30.08.2007
Pracodawcy w umowach o pracę lub regulaminach pracy coraz częściej wprowadzają klauzulę poufności wynagrodzeń, która zabrania pracownikom udzielania informacji o wysokości otrzymanego wynagrodzenia innym pracownikom. Zapis taki przysparza trudności w udowodnieniu dyskryminacji płacowej wśród pracowników. Kodeks pracy nie reguluje dosłownie ...
Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń
Podobne tematy:
- rynek pracy
- wynagrodzenia
- długi
- dłużnicy
- wysokość wynagrodzenia
- kobiety
- sytuacja kobiet na rynku pracy
- kobiety na rynku pracy
- atmosfera w pracy
- prawa pracownika
- wynagrodzenia kobiet
- zarobki Polaków
- wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
- badanie płac
- dyskryminacja ze względu na płeć
- luka płacowa
- dyskryminacja kobiet
- dyskryminacja w miejscu pracy
- finanse w związku
- zarobki kobiet