07:40 25.11.2022 PORADA

Dzień Dobry, jest pracownikiem samorządowym. Pracuję w pełnym wymiarze czasu pracy. Mam ustalony indywidualny czas pracy w godzinach 6:30 - 14:30. W moim zakładzie pracy funkcjonuje elektroniczny system ewidencjonowania wejść i wyjść pracowników ale pracodawca utrzymuje stały rozkład ...

22:27 23.08.2020 PORADA

Hej, Pracuje w trybie pierwszozmianowym (7-15) i są takie przypadki, że pracodawca wysyła część ludzi w tym mnie na drugą zmianę średnio 1 lub 2 razy na miesiąc, aby zrobić szybko zamówienie. Następnego dnia stawiamy się z powrotem na pierwszą zmianę. W chwili rozpoczęcia ...

Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 23 sierpnia 2013 roku uregulowała kwestię doby pracowniczej w ruchomym czasie pracy. Zgodnie z ...

14:16 14.01.2014 PORADA

Proszę o odpowiedź: Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy. Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to ...

... powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września br. Zgodnie z kodeksową definicją, doba pracownicza to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W praktyce, często ...

14:01 13.07.2013 PORADA

Proszę o odpowiedź: Pracuję codziennie od 8 do 16. Czy możliwe jest, żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy) jeden dzień między 9 a 17, a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na tzw. dobę pracowniczą. Ja uważam, że skoro ...

23:52 29.12.2012 PORADA

Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku). Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na ...

... za dobę przyjmuje się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Doba pracownicza nie jest zatem tożsama z dobą w rozumieniu astronomicznym, rozpoczynającą się o północy i kończącą z wybiciem kolejnych 24 godzin. Wprowadzenie doby pracowniczej ma na ...

... wolnych niedziel i do urlopu wypoczynkowego. Kodeks przewiduje jednak także sytuacje, w których pracodawca może, zgodnie z prawem, wymagać od pracownika wzmożonego zaangażowania. Doba pracy Czas pracy może zostać wydłużony, jeżeli pracodawca wprowadza system równoważnego czasu pracy. Wówczas dobowy czas pracy może wynosić do ...

16:30 01.09.2012 PORADA

Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało). Za pracę w nadgodzinach otrzymałem ...

... Pracy. Inny sposób przedstawia natomiast Ministerstwo Pracy. Pisaliśmy o tym. 2. Rozpoczęcie pracy dwa razy w tej samej dobie przeważnie spowoduje pracę nadliczbową Doba pracownicza to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jedynie pracownicy zatrudnieni ...

... to miał nadgodziny? Możliwe! Jeśli nie będziesz przestrzegać przepisów o dobie pracowniczej. Doba pracownicza a nadgodziny w systemie podstawowym Rekompensując nadgodziny zwróć szczególną uwagę na nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej. Doba pracownicza to kolejne 24 godziny poczynając od rozpoczęcia przez pracownika pracy w danym ...

... się z pracowniczą. Doba kalendarzowa przypada pomiędzy godz. 0.00 a godz. 24.00. Natomiast doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od momentu, w którym pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem (harmonogramem) pracy. Czyli dla pracownika rozpoczynającego pracę codziennie od godz. 22.00 doba pracownicza będzie trwała ...

... doba pracownicza – nie wcześniej. Przykład Pracownik wykonuje pracę we wtorek od 22.00 do 6.00 następnego dnia. Po tej dniówce ma zapewniony dzień wolny, ale w pracy ma się stawić o godz. 6.00 w czwartek. Takie zaplanowanie pracy tego pracownika nie jest prawidłowe. Jego doba pracownicza ... ustawodawca, wprowadzając terminy „doba pracownicza” oraz „ ...

... Doba pracownicza trwa zatem zawsze 24 kolejne godziny. Jeśli pracownik w danym dniu rozpoczyna pracę np. o 8.00, to doba pracownicza rozpoczęta w tym dniu trwa od 8.00 w tym dniu do 8.00 w dniu następnym. Z powyższego zatem wynika, iż w sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę we wtorek o 7.00, doba pracownicza ...

... w czasie prowadzenia pojazdu, dobowego nieprzerwanego odpoczynku, przerwy w pracy, o której mowa w art. 16 ust. 1 (czyli w przypadku przerywanego czasu pracy) Doba pracownicza a nie doba kalendarzowa W art. 8 ustawy wskazano, że dla celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, przez dobę ...