normy i ogólny wymiar czasu pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › normy i ogólny wymiar czasu pracy

29-09-2010

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje - przepisy prawa pracy nie przewidują takiej okoliczności jako wyjątku uprawniającego do odpłatności, mimo nieświadczenia pracy. [ więcej ]

Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

02-07-2010

Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP). [ więcej ]

Praca w godzinach nadliczbowych

01-06-2010

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za pracę w godzinach nadliczbowych można uznać tylko pracę faktycznie wykonywaną. Nie będzie nią np. pozostawanie w dyspozycji pracodawcy (por. wyrok SN z dn. 20 maja 1998 r., I PKN 143/98, OSNAPiUS 1999, Nr 12, poz. 389). [ więcej ]

Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

20-04-2009

Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować. [ więcej ]

Dla kogo równoważny czas pracy?

01-03-2009

Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny - podał wortal AlterPraca.pl. [ więcej ]

Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

06-01-2009

Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. [ więcej ]

Wymiary czasu pracy na 2009 r.

29-12-2008

Jak co roku - aby ułatwić Ci życie - publikujemy gotowe obliczenia wymiarów czasu pracy na poszczególne miesiące nadchodzącego roku. A zatem oszczędź sobie żmudnych obliczeń i spójrz ile trzeba będzie przepracować w 2009 roku. [ więcej ]

Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy

18-12-2008

Zbliżają się kolejne święta i jak to zwykle w takich przypadkach bywa należy zwrócić szczególną uwagę na planowanie czasu pracy pracowników w tym okresie. Sprawdź więc jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracy w grudniu, liczbę dni pracy oraz liczbę dni wolnych od pracy, a także jak rozliczyć czas pracy pracowników, którzy będą musieli przyjść do pracy w święta. [ więcej ]

Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

08-12-2008

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego (art. 1512 kp) oraz udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 kp) to dwie zupełnie różne formy rekompensat. Wielu pracodawców jednak je myli i próbuje godziny nadliczbowe rekompensować dniem wolnym lub odwrotnie. Wątpliwości też często powstają na tle terminu, w jakim poszczególne rekompensaty powinny nastąpić. Sprawdź czym różni się czas wolny od dnia wolnego! [ więcej ]

Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

03-11-2008

Do czasu pracy wlicza się nie tylko okres faktycznego świadczenia pracy ale również pewne okresy, w trakcie których pracownik wprawdzie nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków, a mimo to pozostaje w dyspozycji pracodawcy. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »