dodatki do wynagrodzeń - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › dodatki do wynagrodzeń

Benefity pracowników szeregowych w 2010 roku

06-09-2011

Najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym wśród pracowników szeregowych jest prywatna opieka medyczna. Dostęp do niej deklarowało ok. 13% ogółu zatrudnionych na tym szczeblu. [ więcej ]

Świadczenia pozapłacowe na Podkarpaciu

18-07-2011

W województwie podkarpackim najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym jest telefon komórkowy - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku. Jego posiadanie deklarowało 26% ogółu zatrudnionych. [ więcej ]

Wypłata nagród jubileuszowych

30-06-2011

Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody. [ więcej ]

Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

20-05-2011

Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ustanawiając samodzielnie zasady wynagradzania czy przyznawania nagród, wprowadzi dla pracowników mniej korzystne rozwiązania niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. [ więcej ]

Kadra menadżerska a świadczenia pozapłacowe

08-12-2010

Z obserwacji konsultantów firmy doradztwa personalnego Michael Page International wynika, że atrakcyjność świadczeń pozapłacowych ma decydujący wpływ na wybór pracodawcy. Dodatkowe bonusy w postaci opcji na akcje czy udziału w wypracowanym zysku firmy stają się nieodłącznym elementem ofert pracy na wysokie stanowiska menedżerskie. [ więcej ]

Napiwki a podatek VAT

24-08-2010

Jeżeli kwoty napiwków są świadczeniem klienta całkowicie dobrowolnym, nie wyodrębnionym na rachunku, wystawionym dla nabywcy usługi gastronomicznej, pozostającym poza stosowanym cennikiem świadczonych usług oraz prowadzoną ewidencją dla potrzeb podatku od towarów i usług, jako suma pieniędzy adresowana i przekazana na rzecz pracownika bezpośrednio świadczącego obsługę nagrodzoną napiwkiem - nie stanowią one obrotu będącego podstawą opodatkowania podatkiem VAT. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 17.03.2010 r. nr ILPP1/443-20/09-2/AK. [ więcej ]

Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

04-05-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić? [ więcej ]

Napiwki a zaliczka na podatek dochodowy

04-05-2010

Napiwki trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniami za pracę, od których płatnik ma obowiązek pobrania zaliczek na podatek i przekazania podatnikowi PIT-11 o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia. 22.04.2010 r. nr IPPB2/415-68/10-4/MK1. [ więcej ]

Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku

02-05-2010

Jeśli pracodawca wypłaca dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy, zasady jego pomniejszania za okresy nieobecności w pracy spowodowane chorobą lub opieką nad członkiem rodziny powinien uregulować w przepisach wewnętrznych. [ więcej ]

Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

12-02-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kilku zatrudnionych otrzymało kwartalną premię uznaniową. Pracownicy, którzy tej premii nie otrzymali zaprotestowali. Utrzymywali, że obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie jednorodnych reguł przyznawania uznaniowych gratyfikacji. Treść obowiązującego w firmie regulaminu premiowania mówiła o premiach motywacyjnych, nic jednak nie wspominała o warunkach uznaniowego nagradzania personelu. Czy w związku z tym pracodawca powinien spodziewać się kłopotów? Czy nieustalenie w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek, które musi spełnić pracownik, aby otrzymać premię uznaniową, należy uznać za godzące w obowiązujące przepisy? [ więcej ]