... który został wezwany zobowiązany jest wziąć dzień urlopu? Niekoniecznie. W Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, ustawodawca wskazał, iż pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny ...

... od pracy, co zapewne nieco złagodziło niezadowolenie pracowników. Na wprowadzenie niekorzystnych dla pracowników zmian zareagował Związek Zawodowy „Solidarność”, który wystąpił do ... przypadające w tym roku w niedzielę, nie przysługuje więc dodatkowy dzień wolny. W całym 2013 roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypada w sobotę. Jak wynika ...

... w święto i pracowali dłużej niż pracownicy, dla których zgodnie z ... 8 października 2012 r., wymiar czasu pracy pracownika w przyjętym ... dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy musi być niezależny od wolnego dnia świątecznego. Zmiany w grafikach i regulaminach W firmach, w których w rozkładach czasu pracy, jako dzień wolny ...

... z tytułu imienin pracownika, nie może obniżyć należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Decyzję o udzieleniu dni wolnych z tytułu obchodzonych przez pracowników imienin pracodawca podejmował bowiem indywidualnie. W takiej sytuacji powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom ...

... dzień "zastępczy" - tylko wynagrodzenie Praca w ten "zastępczy" dzień wolny (7 czerwca) nie jest traktowana jak praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, lecz - poprzez polecenie pracy w ten dzień - traci on charakter dnia wolnego i staje się zwykłym dniem pracy pracownika ...

... zaistnieje konieczność rozpoczęcia pracy o godzinie 4.00 dla kilku osób, które będą musiały przebudować linię produkcyjną. ... dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Przy udzielaniu dnia wolnego za pracę w święto obowiązują następujące reguły: oddanie takiego dnia to obowiązek, musisz go zatem udzielić nawet wbrew woli pracownika ...

... z tytułu imienin pracownika, nie może obniżyć należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Decyzję o udzieleniu dni wolnych z tytułu obchodzonych przez pracowników imienin pracodawca podejmował bowiem indywidualnie. W takiej sytuacji powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom ...

... otrzymać cały jeden dzień wolny. Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które inspektor ... pracownikowi stosowne wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym. 2. Dzień wolny oddany – a co z wynagrodzeniem? Za dzień wolny od pracy udzielony w zamian za wykonywanie pracy w sobotę ( ...

... się dzień wolny od pracy. W wielu firmach ... dla pracownika od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeśli bowiem święto przypada w taki dzień, wówczas – wg nowych zasad – nie obniża ono wymiaru czasu pracy do przepracowania (art. 130 § 21 k.p.). W pozostałych przypadkach, tj. gdy święto wypada w „dzień ...

... za dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w innym dniu niż niedziela (np. za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Bożego ... godzin (co do zasady jeden dzień roboczy). Powyższy przepis nakładał więc na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom – w zamian za dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w innym dniu ...