-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy (np. przebywającym na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim) należy przedłożyć aneksy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności i stawieniu się do pracy. 3. Nawet bez aneksu trzeba wypłacać wyższe wynagrodzenie Należy podkreślić, że prawo pracownika do minimalnego wynagrodzenia ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... na dodatkowym urlopie macierzyńskim przysługuje szczególna ochrona taka jak tym, na urlopie macierzyńskim. Przywileje te polegają na: otrzymaniu wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zajęcia w razie przywrócenia przez sąd do pracy na ...
-
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
... nią przed miesiącem, w którym urodziła dziecko. Jako wynagrodzenie rozumiemy z kolei przychód osiągany przez pracownicę, będący podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku, gdy pracownica była przed urlopem macierzyńskim niezdolna do pracy z powodu choroby, przy obliczaniu podstawy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ...
-
Odprawa pośmiertna
... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Tożsamość pracodawcy będzie miała miejsce również przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę na ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... . W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy objętego dodatkowym urlopem macierzyńskim. W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... na czas nieokreślony przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na ...
-
Urlopy pracownicze
... na przyczyny i sposób zakończenia stosunku pracy) W innych wypadkach pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu "w naturze". Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Stan prawny na ...
1 2