Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2014

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2013

Stworzeniu najnowszej edycji rankingu posłużyły opinie 3947 specjalistów i menedżerów z całego kraju, reprezentujących 9 dyscyplin:

• Administrację,
• HR,
• Finanse i Księgowość,
• Inżynierię,
• IT,
• Logistykę,
• Prawo,
• Sprzedaż i Marketing oraz
• Wyższą Kadrę Zarządzającą.

Respondenci zostali poproszeni o wskazanie firm, w których najbardziej chcieliby pracować. Ponadto wymieniali również czynniki, dzięki którym dana organizacja staje się atrakcyjnym pracodawcą oraz podawali źródła wiedzy o wybranych firmach.

Kto jest najbardziej pożądanym pracodawcą w danej branży?

W gronie pożądanych pracodawców znalazły się zarówno marki od lat cieszące się dobrą opinią w branży, jak i te, które wcześniej nie były w rankingu. W tym roku do grona czołowych laureatów dołączyły firmy: Bayer Polska, Credit Suisse, KGHM Polska Miedź, PZU SA oraz Toyota Motor Poland.

Duże zmiany widać w branży finansowej – po 2 latach do rankingu wróciły firmy: PZU SA, Alior Bank, a po raz pierwszy pojawił się mBank.

W sektorze handlu detalicznego i e-commerce widać niewielkie zmiany, które dotyczą jedynie przetasowania miejsc – ubiegłoroczni zwycięzcy zajęli inne miejsca niż rok temu, jednak wciąż utrzymują pozycję wiodących marek w swojej branży.

„Badanie Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” już po raz piąty pozwala nam docenić firmy, które najskuteczniej budują swój pozytywny wizerunek pracodawcy, dzięki czemu wskazywane są jako preferowane miejsca pracy. Firmy powinny stale dbać o swoją opinię na rynku. Jak pokazują wyniki, pracodawcy bardzo aktywnie podchodzą do działań mających zachęcić pracowników do dołączenia i pozostania właśnie w ich zespołach.” – mówi Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal International w Polsce i Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Na czym najbardziej zależy specjalistom i menedżerom?

Z badania „Najbardziej Pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” wynika, iż polscy specjaliści i menedżerowie coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy, gdyż aż 45% respondentów wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pożądanego pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe (34%) nie są już tak ważne, jak w ubiegłym roku – ustąpiły miejsca stylowi zarządzania i kulturze organizacyjnej firmy (41%).

„Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia bardzo często wskazywane są jako główne motywatory do zmiany pracy przez specjalistów i menedżerów. Znana marka pozwala odczuć pracownikowi, że został doceniony jako atrakcyjny kandydat na rynku pracy.” – komentuje Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International.