... wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników (brany pod uwagę przy ustalaniu wskaźnika wynagrodzeń osób niepełnosprawnych). Otóż obecnie współczynnik wynagrodzeń stanowi iloraz sumy wynagrodzeń takich pracowników niepełnosprawnych - pomniejszonych o należne od nich składki na ubezpieczenie społeczne - i liczby pracowników niepełnosprawnych ogółem ...

Pracodawcy, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, są co do zasady zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ci, którzy zatrudniają mniejszą liczbę pracowników, mogą utworzyć ZFŚS na zasadzie dobrowolności. Obowiązkowo za to fundusz muszą ...

... narusza konkurenckość na rynku lokalnym. Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności a nie de facto osób niepełnosprawnych sprawia, że firmy na otwartym rynku korzystają z przewagi konkurencyjnej np. w postaci obniżenia ceny usługi. Należy się też zastanowić nad sposobem samej aktywizacji osób niepełnosprawnych. Być może dofinansowanie do ...

... oraz korzyściach płynących z tworzenia zespołów różnorodnych. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to z jednej strony wyjście naprzeciw nieuniknionym zmianom demograficznym, a z drugiej strony działanie z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu. Propagujemy włączanie osób niepełnosprawnych, bo wierzymy, że korzyści społeczne, a nie ...

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych działa pozytywnie na wizerunek firmy i daje jej korzyści finansowe. Na największą pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 25. osób. Można ...

... szczegółowych wskaźników. Opiera się m.in. na sumie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, liczbie etatów odpowiadającej różnicy między rzeczywistym zatrudnieniem wszystkich pracowników niepełnosprawnych, a zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% oraz przychodach ze sprzedaży usług na ...

... o tym niektóre firmy i instytucje, które nie zamykają się na niepełnosprawnych. Szczęśliwie okazuje się, że coraz większa liczba przedsiębiorców widzi korzyści, jakie niesie za sobą stosowanie zrównoważonej polityki kadrowej, która uwzględnia również zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. – Wychodzą oni naprzeciw nieuniknionym ...

... 2618,10 zł). Dotacje PFRON 2015 Reguły przyznawania dotacji na pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776, wraz późniejszymi zmianami). Analogicznie jak ...

... z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zmian); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 245, poz. 1810 z późn. zm ...

... Ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zmieniono tylko jeden jej artykuł tj. artykuł 15. Ta z pozoru niewielka zmiana ma jednak duży wpływ na wymiar czasu pracy zatrudnianych osób niepełnosprawnych. I tak dotychczas dla osoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym ...