W 2012 roku najniższe płace otrzymywali pracownicy ochrony oraz szwaczki. Zarabiali oni nieco powyżej płacy minimalnej, która w 2012 roku wynosiła 1 500 PLN brutto. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana dla Polski w 2012 roku wyniosła 4 000 PLN brutto. Najniżej opłacane stanowiska znalazły się jednak znacznie poniżej jej ...

W ubiegłym roku najlepiej płacono w IT i telekomunikacji. Natomiast najgorzej płatne okazały się branże usług publicznych – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. W 2012 roku najwięcej przeciętnie zarabiali pracownicy w branży IT i telekomunikacji. Mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosła ...

W 2012 roku mediana całkowitego wynagrodzenia wyniosła 4 000 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Tradycyjnie już, najlepiej wynagradzaną branżą w 2012 roku było IT oraz telekomunikacja. Na dalszych miejscach uplasowały się bankowość i ubezpieczenia. Najniżej opłacani są pracownicy z ...

... (3 803 PLN). Starsi specjaliści otrzymywali 5 200 PLN, kierownicy małego zespołu 5 784 PLN, a kierownicy dużego zespołu – 6 800 PLN. Bardziej szczegółowa analiza zarobków na poszczególnych szczeblach pokazała, że wynagrodzenia pracowników szeregowych, w zasadzie przez cały okres trwania ich kariery zawodowej nie podlegały dużym wahaniom ...

... przedsiębiorstwach wyniosła 3 300 PLN i była o ponad 20% niższa niż ta odnotowana w dużych firmach (4 150 PLN). Nie bez znaczenia dla osiąganych zarobków był również rodzaj firmy, w jakiej zatrudnieni byli pracownicy w Poznaniu. Przykładowo, najwyższe płace u specjalistów odnotowano w przedsiębiorstwach prywatnych (3 900 PLN). Podobną prawidłowość ...

45% pracowników uważa, iż w ich firmie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni zajmujący te same stanowiska - wynika ze specjalnego raportu dotyczącego wynagrodzeń, który firma Sedlak&Sedlak przygotowała z okazji obchodzonego 12 kwietnia Dnia Równych Płac. Jak czytamy w raporcie, największe dysproporcje procentowe wysokości wynagrodzeń w 2010 roku ...

... poziomie 4,2%, i co ciekawe, nie ma większych różnic pomiędzy grupami pracowników, tj. pomiędzy pracownikami fizycznymi, profesjonalistami, menedżerami i kadrą zarządzającą. Planując wysokość budżetów wynagrodzeń firmy deklarują, że oprócz inflacji (53% badanych), często biorą pod uwagę planowane wzrosty płac u konkurencji (na podstawie informacji ...

Polska gospodarka wchodzi w trzeci rok ożywienia w tempie sięgającym 4,4 proc. Realny wzrost wynagrodzeń w firmach wyniósł w ostatnich miesiącach 1,4 proc. Większość przyrostu płac zjadła inflacja. Tak duża dysproporcja między tempem wzrostu gospodarczego a dynamiką płac utrzymuje się od początku 2009 roku. Od tego czasu PKB rośnie trzykrotnie ...

... hurtowym i e-commerce. Najmniej – 2 500 PLN – otrzymywali zatrudnieni w handlu detalicznym. Najlepiej opłacanym stanowiskiem w handlu był dyrektor ds. sprzedaży. Mediana jego miesięcznych zarobków wyniosła 11 500 PLN. O 4 500 PLN mniej otrzymywał kierownik regionu sprzedaży. Ponad 4 000 PLN płacono kierownikowi działu handlowego i kierownikowi ds ...

... w Polsce ogółem. Zarobki były tu zatem nieznacznie niższe niż w województwie zachodniopomorskim i na podobnym poziomie co w kujawsko-pomorskim. W Zielonej Górze mediana miesięcznych zarobków brutto wynosiła 3 500 PLN, a więc była na zbliżonym poziomie jak w Szczecinie. Gorzów Wielkopolski był natomiast miastem, w którym płace w 2010 roku ...