14:56 27.03.2020 PORADA

Od 15 kwietnia przysługuje mi urlop wychowawczy (wniosek wypisany, oddany do pracodawcy). Czy jeżeli teraz udam się na miesięczne zwolnienie lekarskie, czy pełny miesiąc będzie płatny, czy tylko do momentu rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Obecnie wykorzystuję zaległy urlop ...

15:35 26.03.2020 PORADA

Dzień dobry, 31 marca kończy mi się urlop wychowawczy. Umowę u pracodawcy mam do 30 kwietnia, jednak z uwagi na obecną sytuację i konieczność opieki nad dwojgiem dzieci w wieku przedszkolnym, nie mogę pójść do pracy, a praca online nie wchodzi w grę. Wiem też, że pracodawca nie ...

17:32 24.03.2020 PORADA

Witam, niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży a przebywam na urlopie wychowawczym. Poinformowałam o tym szefa i złożyłam wniosek o rezygnacji z tego urlopu. Szef nie poszedł mi na rękę a wrecz przeciwnie - robi problemy. Czy po upływie 30 dni muszę iść do pracy żeby ...

23:28 21.03.2020 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona w oparciu o umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2022. Chciałabym wiedzieć czy w przypadku zajścia ciążę w przeciągu następnych miesięcy, a co za tym idzie, poród na początku roku 2021 przy umowie do lipca 2022, umowa zostanie ...

08:52 15.03.2020 PORADA

Witam, orzeczono mi zakaz prowadzenia działalności gospodarczej z dniem 20.02.2020, a mam pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 17.03.2020. Czy mam ją zwolnić wcześniej tzn. z datą wykreślenia z ewidencji? I co z raportami składanymi do ZUS? Czy pomimo zamknięcia ...

00:23 08.03.2020 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na czas nieokreślony od ponad 3 lat. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (zgłoszone do końca tego roku). Jak wyglądałaby moja sytuacja w razie chęci zatrudnienia u innego pracodawcy, w pełnym wymiarze czasu pracy? Czy należy najpierw zgłosić wcześniejsze ...

10:54 26.02.2020 PORADA

W jaki sposób będzie naliczone wynagrodzenie chorobowe, jeśli będąc na urlopie wychowawczym pracownik zajdzie w ciążę i będzie z tego tytułu posiadał L4 (oczywiście wówczas urlop wychowawczy zostanie przerwany)?

17:28 21.02.2020 PORADA

Witam, aktualnie pracuje zdalnie u jednego pracodawcy, u drugiego natomiast jestem na wychowawczym do 16.03. Czy jeśli mam wizytę u lekarza 13.03 i zostanie mi wystawione L4 z kodem B, to nie będzie to w niczym przeszkadzało? W jednej pracy będzie mi przysługiwało prawo do zasiłku od ...

22:59 16.02.2020 PORADA

Witam! Jestem zatrudniona w jednej firmie od 12 lat i od 10 lat mam umowę na tzw. stałe. Od okolo 6 lat nie chodzę do pracy. Najpierw pierwsza ciąża, macierzyński i wychowawczy. Potem od razu druga ciąża i macierzyński, urlop wypoczynkowy i wychowawczy na drugie dziecko podpisany do ...

19:26 14.02.2020 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie dotyczące ulgi przy rozliczeniu PIT. Do września byłam na urlopie wychowawczym, do pracy wróciłam w październiku. Moje pytanie brzmi, czy ulgę na dziecko mogę odpisać za cały rok, czy tylko za te 3 miesiące, kiedy miałam dochód? Z góry dziękuję za ...

Już blisko 6 tysięcy wniosków o umorzenie należności z tytułu składek wpłynęło do ZUS od kobiet, które prowadząc działalność gospodarczą korzystały z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Możliwość umorzenia tych należności dała ustawa z dnia 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ...

... ujemnych konsekwencji. Są one o tyle istotne, że urlop wychowawczy podwładnego często wiąże się z reorganizacją pracy w firmie (np. zatrudnienie pracownika na zastępstwo, zmiana zakresu obowiązków innych zatrudnionych). Jeżeli pracownik złoży pismo w sprawie wycofania wniosku o urlop wychowawczy z opóźnieniem , to w takiej sytuacji należy per ...

... 7 kp). Byłoby to konsekwentne powtórzenie zasad wykładni przyjętej w podobnym, budzącym wątpliwości przypadku. Mianowicie, pracownik jest chroniony od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu (art. 186 1 kp). Wniosek pracownik ma złożyć 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Jeżeli jednak ...

... urlop wychowawczy Skorzystanie przez pracownika z uprawnienia do zmniejszenia wymiaru czasu pracy nie pozbawia go prawa do urlopu wychowawczego. Nie ma zatem przeszkód, aby po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze pracownik udał się na urlop wychowawczy ...

... renty. Okresu przebywania na urlopie macierzyńskim, tj. od 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r., nie wpisuje się do świadectwa pracy. 1. Wychowawczy często wskazuje się podwójnie w świadectwie pracy Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika ...

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy oraz warunków pracy i płacy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru zatrudnienia do dnia powrotu do poprzedniego (pełnego) etatu, jednak nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy. W razie obniżenia wymiaru etatu pracownica musi się jednak liczyć z ...

... nad dzieckiem. Decyzja szefa o wezwaniu jej do natychmiastowego stawiennictwa w firmie jest nieuprawniona - nie ma przeszkód, aby kobieta kontynuowała urlop wychowawczy i jednocześnie studiowała w systemie wieczorowym. Pracodawcy, który ustali, że podwładny korzystający z urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuaji: W związku z uzyskaniem informacji, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym dorabia sobie na podstawie umów zlecenia, zażądaliśmy od niej złożenia stosownych wyjaśnień. Ta jednak odmówiła, twierdząc, że żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na nią takiego obowiązku. Jak w tej sytuacji mamy postąpić ...

... pracownik, który przed czwartymi urodzinami dziecka zdoła wykorzystać pierwszy urlop wychowawczy w całości, a następnie- nie później niż do osiągnięcia przez dziecko pełnoletniości- skorzysta z kolejnych trzech lat dodatkowego urlopu. Zasadą jest bowiem, że urlop wychowawczy niewykorzystany w określonym przez ustawodawcę terminie po prostu przepada ...

Rozważmy następujący przypadek: prywatna firma wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe z okazji piętnastolecia i dwudziestolecia pracy. Taki jubileusz (15 lat zatrudnienia) obchodzi właśnie księgowa. Problem w tym, że pracownica przebywa obecnie na urlopie wychowawczym a pracodawcę dręczą wątpliwości czy nagroda powinna trafić do rąk zatrudnionej ...