... Poprzez pracę pracownik generuje dla pracodawcy przychody. Kosztem pracodawcy są tutaj świadczenia ponoszone na rzecz pracowników. Tym jest przede wszystkim wynagrodzenie za pracę ale nie tylko ono. Coraz częściej są to bowiem także świadczenia pozapłacowe. Zapewnienie pracownikowi noclegu zdaje się spełniać definicję podatkowego kosztu uzyskania ...

... zobowiązana prawidłowo ustalić wartość świadczenia uzyskanego przez pracowników z tytułu nieodpłatnego wykorzystania samochodów służbowych do celów prywatnych tych osób, a następnie obliczyć i pobrać we właściwej wysokości zaliczkę na podatek dochodowy od tych osób.(...)” Pełną treść interpretacji można przeczytać na stronie Ministerstwa Finansów

... , bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za ...

... koszty pracownicze (wynagrodzenia, ich pochodne oraz różnego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników) uznawane są za koszty podatkowe. Wydatek poniesiony na rzecz pracownika musi jednak spełniać przesłanki wymienione w art. 15 ustawy o PDOP. W świetle powyższego nie każde świadczenie na rzecz pracownika, które stanowi dla niego przychód, może być ...

... organów podatkowych wynika, że do stwierdzenia czy poniesione wydatki na kształcenie pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, istotne jest ustalenie, czy wydatki te związane są ze zdobywaniem wiedzy i umiejętności, które są potrzebne na stanowisku pracy zajmowanym przez pracownika, czy też służą ...

... zgody na prywatne używanie (po pracy) przez pracowników firmowych aut ... w zasadzie każde świadczenie, które spełnia pracodawca na rzecz swojego pracownika, w tym ... na paliwo, uznać za stanowiące odrębne świadczenia. Wcześniej w podobnym tonie wypowiedział się chociażby WSA we Wrocławiu w wyroku z dnia 23 listopada 2015 r., sygn. akt I SA/Wr 1595/15, na ...

... opisaliśmy tutaj: Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?), w którym to sąd uznał, że wydatki ponoszone w interesie pracodawcy nie mogą być zaliczane do przychodu pracownika. Wyrok ten wprawdzie dotyczył wyłączenia z przychodów podatkowych wydatków na przejazdy i noclegi oraz wyżywienie pracowników w ramach obowiązków służbowych ...

... gospodarczą i uzyskiwanymi przychodami. W ramach wydatków na rzecz pracowników mieszczą się nie tylko „standardowe” wydatki ponoszone przez pracodawcę (takie jak koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatki z tytułu godzin nadliczbowych, różnego rodzaju nagrody itp.), ale stosowne świadczenia związane z istniejącym aktualnie stosunkiem pracy. Zdaniem ...

... działanie lub zaniechanie na rzecz innej ... świadczenia w sytuacji, gdy miejsce parkowania samochodu służbowego zostało im wyznaczone przez pracodawcę, zgodnie z uregulowanymi zasadami. Sytuacja taka występuje wówczas, gdy pracodawca nie dysponuje zabezpieczonym placem bądź garażem, do bezpiecznego parkowania samochodów użytkowanych przez pracowników ...

... że ich wartość winna być zróżnicowana dla poszczególnych pracowników z uwagi na sytuację materialną i socjalną danej osoby. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ... świadczenia będzie wolna od podatku dochodowego. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na przekazanie pracownikowi bonu towarowego, talonu czy innego rodzaju świadczenia uprawniającego do wymiany na ...

11:06 08.11.2013 PORADA

Witam, jakiś czas temu (dokładnie 31.10.2013) wygasła moja umowa z pracodawcą. Poinformował mnie o tym 4 dni przed końcem umowy. Poszedłem na zwolnienie lekarskie (L4) trwające do 7 listopada b.r. zahaczając 2 dni o ważną wówczas jeszcze umowę. Następnie 8 listopada przedłużyłem ...

22:05 07.11.2013 PORADA

Moja sytuacja wygląda następująco: zawarłam umowę o pracę na czas nieokreślony, po roku wyszłam za mąż za mojego pracodawcę. Obecnie przebywam na urlopie i zasiłku wychowawczym i jestem w drugiej ciąży. Ze względu na komplikacje, jakie przechodziłam w pierwszej ciąży, lekarz ...

20:03 07.11.2013 PORADA

Witam! Pracuję w firmie zatrudniającej 4 osoby, likwiduje się moje stanowisko pracy. Mam pytanie: co powinno zawierać świadectwo pracy oprócz art. 30. par.1. ust.2? Umowę wypowiada pracodawca, z przyczyn dotyczących zakładu pracy: likwidacja stanowiska. Czy to wystarczy, bo w ZUS-ie ...

22:22 06.11.2013 PORADA

Witam serdecznie, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (1/2 etatu) na czas określony do grudnia 2013. Obecnie jestem w ciąży. Poród planowany jest na 12 kwietnia 2014. Pracodawca automatycznie przedłużył mi umowę do dnia porodu. Mam zatem pytanie - co potem? Czy należy mi ...

22:07 06.11.2013 PORADA

Witam, moje wynagrodzenie wynosi 1600 zł brutto. Jeśli poszłabym na chorobowe, to ile wynosiłby mój zasiłek chorobowy a później macierzyński?

18:41 04.11.2013 PORADA

Umowa na okres próbny zakończyła mi się 31.10.br. Nie przedłużono ze mną umowy, świadectwo pracy otrzymałem dzisiaj, a w dniu 09.10.br. miałem wypadek w pracy - pęknięcie w kostce, gips i L-4 do 05.11.br. Z pewnością jeszcze otrzymam L-4 na tak zwany rozruch nogi. Moje pytanie: czy ...

22:52 03.11.2013 PORADA

Witam, od 1 kwietnia do 31.10 odbywałam staż. Z dniem 1.11 zostałam zatrudniona przez pracodawcę, u którego odbywałam staż (jestem w 29. tygodniu ciąży). Czy jeżeli przepracuję miesiąc i pójdę na zwolnienie (ponieważ już mi ciężko pracować), powinnam spodziewać się kontroli ...

08:21 03.11.2013 PORADA

Witam, od 15 maja 2013 jestem na stażu z urzędu pracy, który trwa do 15 listopada 2013. W tym czasie zaszłam w ciążę. Pracodawca zobowiązał się do podpisania ze mną umowy o pracę na czas określony (do czasu zakończenia przeze mnie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego po ...

21:47 02.11.2013 PORADA

Proszę no poradę, jestem na urlopie rodzicielskim, wcześniej był macierzyński i L4. Planuję jeszcze wykorzystać zaległy urlop wychowawczy. Co w przypadku gdybym zaszła w 2. ciążę? Czy powinnam wrócić do pracy czy lepiej na L4 (z uwagi na swój stan zdrowia otrzymam L4)? Od jakiej ...

13:31 31.10.2013 PORADA

Proszę pomóżcie! jestem w trudnej sytuacji. Jestem studentką studiów stacjonarnych na drugim roku i w 5 miesiącu ciąży. Moje pytanie brzmi: co mogę zrobić, żeby zapewnić lepszy byt sobie i dziecku? Czy ewentualnie mogłabym się zatrudnić? Jeśli tak, to na jakich warunkach o ...