19:04 29.10.2019 PORADA

Witam, mam takie pytanie. Czy mogę być sam na stanowisku pracy obsługując jednocześnie bufet kuchnię oraz zmywak. Mój pracodawca twierdzi, że to żaden problem gdyż sam nigdy tego nie obsługiwał i wręcz nie jest to możliwe by jeden pracownik ogarnął to wszystko naraz. Czy jest ...

08:50 13.09.2019 PORADA

Dzień dobry, proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie związane ze wskazanym stanem faktycznym. Stan faktyczny: - pracownik był zatrudniony na ½ etatu na stanowisku X oraz na ½ etatu na stanowisku Y u tego samego pracodawcy - pracownik złożył wypowiedzenie umowy na stanowisku X ...

12:30 12.09.2019 PORADA

Witam, mam wspomóc BHP-owca przy aktualizacji przestarzałej oceny ryzyka. Czy ocenę robi się dla każdego stanowiska np. sekretarka, księgowa, kadrowa, jeśli warunki są zbliżone, czy dla każdego najlepiej mieć oddzielnie?

11:45 10.09.2019 PORADA

Witam, co zrobić w sytuacji, gdy nasz pracownik przebywał na zasiłku chorobowym i po powrocie do pracy lekarz wydał orzeczenie lekarskie niezezwalające na dźwiganie ciężarów. Stanowisko pracy wymaga podnoszenia ciężarów, co w takim razie zrobić z takim pracownikiem? Dodam, że jest ...

11:31 26.08.2019 PORADA

Witam, firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej. Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie ...

16:45 15.03.2019 PORADA

Dzień dobry, chciałbym uzyskać odpowiedź, czy będąc pracownikiem swojej firmy, z podzielonym etatem na kierownika logistyki oraz starszego inspektora ds. BHP, mogę na zlecenie przełożonego jako organizatora szkolenia okresowego, przeprowadzić takie szkolenie w firmie, której jestem ...

10:30 11.02.2019 PORADA

Moje pytanie brzmi: czy jest przepis w kodeksie pracy zabraniający dwojga braci na jednym odziale na tej samej zmianie na stanowisku pracownik fizyczny?

08:25 15.01.2019 PORADA

Dzień dobry! Chciałam się poradzić odnośnie matur. Jestem asystentem dyrektora szkoły w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej. Nie mam uprawnień pedagogicznych. Pani dyrektor delegowała mi organizacje i przeprowadzanie matur w pełnym zakresie. Znalazłam wniosek ...

10:24 05.10.2018 PORADA

Dzień dobry, w organizacjijest stanowisko, na którym pracuje brygada (pracownicy z takim samym zakresem). Pojawił się pomysł, aby zatrudnić kolejną brygadę dedykowaną do zupełnie innych zadań. Moje pytanie jest takie, czy przy tworzeniu zakresu obowiązków należy uwzględnić w ...

13:57 19.04.2018 PORADA

Pracuję na stacji paliw, w umowie mam napisane rodzaj wykonywanej pracy "sprzedawca". Pracodawca otworzył na stacji kantor wymiany walut nie informując nas (pracowników) osobiście. Do naszych obowiązków należeć będzie obsługa tego kantoru (nadmieniam, że stacja nie posiada ochrony ani ...

... tradycyjnego biura jest częścią globalnego trendu, który określa się mobilnym stylem pracy. W skali międzynarodowej już teraz jedna czwarta organizacji (24 procent) stosuje go ... Citrix Systems: „Na świecie coraz więcej organizacji stosuje różnorodne formy pracy, pozwalając pracownikom na wykonywanie swoich obowiązków z wielu lokalizacji i przy coraz ...

... przenoszony jest na inne stanowisko pracy lub "zwykły" pracownik przenoszony jest na stanowisko pracy, na którym panują warunki uciążliwe lub czynniki szkodliwe dla zdrowia (art. 229 § 1 K.p.). Powierzenie pracy na więcej niż jednym stanowisku na ogół nie dotyczy pracowników młodocianych, stąd przy pracy na dwóch (kilku) stanowiskach ...

... zaciskanie pięści. Ponadto stanowisko pracy powinno umożliwiać oparcie nadgarstków podczas pisania na klawiaturze. Warto też czasem wstać zza biurka i „rozprostować kości”. Krótkie, pięciominutowe przerwy po każdej godzinie pracy na pewno pomogą poprawić samopoczucie i ograniczyć zmęczenie. Dekalog ergonomicznego stanowiska pracy: Co najmniej 13 ...

... staje się więc siedząca, biurowa praca i coraz więcej z nas skarży się na problemy z kręgosłupem. Badania dotyczące ergonomii miejsc pracy jednoznacznie pokazują, że prawidłowe stanowiska pracy stanowią zdecydowaną mniejszość w polskich firmach. Z tego powodu schorzenia kręgosłupa, urazy i inne choroby układu ruchu dawno wyparły typowe ...

... pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko, musi go przywrócić na stanowisko: równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne, ale odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika. Uwaga! Brak możliwości przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko nie występuje, gdy dotychczasowe stanowisko zajmuje inny ...

... pracy. To błąd! Nasz kąt w biurze mówi o nas więcej, niż podejrzewamy. Wszystkim koleżankom i kolegom, ale też klientom czy szefowi. Coraz częściej pracownik może urządzić swoje stanowisko pracy ... tym kreowaniu własnego wizerunku, pamiętając, że znajdujemy się jednak w miejscu pracy. Kartka ze sprośnym dowcipem rysunkowym z ulubionej strony ...

... pracodawca przystosuje stanowisko pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, będzie mógł go dalej zatrudniać na dotychczasowych warunkach. 1. Niepełnosprawnemu pracownikowi trzeba przystosować stanowisko pracy Co do zasady, praca w warunkach pracy chronionej oznacza zatrudnienie u pracodawcy posiadającego status zakładu pracy chronionej albo ...

... odpowiadają zaleceniom lekarza zawartym w orzeczeniu. Zatem w przypadku, gdy z uwagi na rodzaj czynności składających się na dany rodzaj pracy, pracownik nie może świadczyć dotychczasowej pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej ...

... ochrony. Pracodawca obowiązany jest zorganizować stanowisko pracy z monitorami ekranowymi spełniające minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, które są załączone do niniejszego rozporządzenia. Załącznik ten reguluje takie kwestie jak rozmieszczenie elementów wyposażenia stanowiska pracy, odległość od siebie monitorów ...

... niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować. Otóż nie, w każdym takim przypadku należy pracownikowi w sposób sformalizowany zmienić odpowiednio warunki pracy bądź płacy. Sam fakt, że pracodawca proponuje pracownikowi zmianę warunków na korzystniejsze, np. podpisuje aneks z wyższym wynagrodzeniem, nie oznacza możliwości ...