Jedną z bolączek najczęściej zgłaszanych przez osoby poszukujące pracy jest brak informacji zwrotnej dotyczącej powodów odrzucenia ich kandydatury. Kandydaci komentują, że jest to deprymujące i argumentują, że nie mogą pracować nad swoimi słabymi stronami, jeśli nikt im o nich nie mówi. Oczekiwania ze strony pracowników nie są jednak zazwyczaj ...

... charakter stanowiska, muszą mieć bardzo specyficzne kompetencje. Jak mówi Karolina Korzeniewska, starsza konsultantka w Antal Banking & Insurance – Przykładem może być rekrutacja menedżera znającego biegle trzy języki obce i dodatkowo znającego dwa dialekty, powszechnie używany i drugi charakterystyczny jedynie dla małego regionu. Specjalistka ...

Wydaje się, że inżynierowie Google na bieżąco przeglądają statystyki popularności wszystkich serwisów internetowych. A trzeba przyznać, że wyniki mają najbardziej aktualne i kompleksowe. W obszarach, gdzie z dnia na dzień przybywa użytkowników (albo istnieje prawdopodobieństwo, że za chwilę ich przybędzie), a Google jeszcze nie ma swojego ...

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną trzeba zaprezentować się jako odpowiedni kandydat na dane stanowisko i umieć odpowiedzieć nawet na najtrudniejsze pytania rekrutera - w tym dotyczące oczekiwanego wynagrodzenia. Jak zatem przygotować się do negocjacji płacowych na etapie starania się o pracę? Rozmowy o pieniądzach nie są łatwe ani przyjemne, dlatego ...

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie "przejrzeć" kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika. Naucz się ...

W ciągu ostatnich miesięcy sytuacja na rynku pracy wyraźnie się pogorszyła. Coraz więcej profesji staje się tzw. zawodami nadwyżkowymi. Firmy poszukują mniej pracowników, a ponieważ kandydatów jest wielu, warto wiedzieć czego wymagają pracodawcy. A wymagania te coraz częściej dotyczą również innych aspektów niż wiedza i doświadczenie kandydata. ...

W poniższym tekście spróbujemy przedstawić fundamentalne zasady, które pozwolą nam zwiększyć trafność decyzji personalnych. Nie ulega wątpliwości, że trafność decyzji w zakresie polityki personalnej poczynając od rekrutacji, poprzez rozwój i awansowanie pracowników, ich wynagradzanie i motywowanie a na zwalnianiu kończąc, ma kluczowe znaczenie dla ...

... narażeniem się na zarzut bezprawnego przetwarzania danych osobowych. Warto również pamiętać, że celem przetwarzania danych wynikających z CV jest wyłącznie rekrutacja, przez co z chwilą zatrudnienia pracownika dokument ten powinien zostać zastąpiony kwestionariuszem osobowym. Dane zatrudnionego pracownika W momencie zatrudnienia pracodawca może ...

... to na pewno praca dla Ciebie. Nieaktualne ogłoszenie Czasami zdarza się, że z różnych powodów ogłoszenie jest nieaktualne, zanim zakończy się rekrutacja. Być może zdarzyło się tak, że firma postanowiła z różnych względów zrezygnować ze stanowiska, na które prowadziła rekrutację. Zdarza się, że ...

"Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał" - takie zdanie na pewno nie powinno paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która ma się zakończyć sukcesem. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, czego nie powinieneś mówić by nie zaprzepaścić swoich szans na zdobycie pracy. Czym zajmuje się Wasza firma? Wbrew pozorom, tego typu pytania od ...