... bhp oraz uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych, może zapewnić niepełnosprawnym pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Pracodawca, który uzyskał status zakładu pracy chronionej, zobligowany jest do informowania wojewody właściwego dla siedziby zakładu o wywiązywaniu się z obowiązków ...

... Komisję Przyjazne Państwo rozwiązanie, które wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. – Cieszymy się że nasze państwo robi się bardziej przyjazne dla niepełnosprawnych pracowników – mówi Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno - gospodarczych KPP. Zdaniem KPP nowelizacja spowoduje, ze pracodawcy będą chętniej niż do ...

... potrzeb i możliwości osób niepełnosprawnych". Projekt realizowany jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej (SWPS) w Warszawie, współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Celem badania jest pozyskanie informacji na temat osób niepełnosprawnych, które nie zostały do ...

... uprawnienia niepełnosprawnych pracowników (art. 15 ustawy) traktować jako jeden z elementów ich rehabilitacji zawodowej, to pokrywanie kosztów rezygnacji z tych uprawnień ze środków zgromadzonych w ZFRON, których przeznaczeniem jest m.in. właśnie rehabilitacja zawodowa, wydaje się być nie do pogodzenia. A zatem, koszty badań koniecznych dla ...

... z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in ... ustawy), dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ...

... środków transportu oraz na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z: modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej – w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi. Rezygnacja ze statusu ...

... . Przyjrzyjmy się, jak kwestia ta została uregulowana w obowiązujących przepisach. Zwolnienie nie dla każdego Zgodnie z postanowieniami art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr Nr 123 poz. 776 ze zm.) niepełnosprawny pracownik ma ...

... ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba legitymująca się orzeczeniem stwierdzającym znaczny lub umiarkowany stopień ... wydane w różnych datach? Kto miał rację? Jeżeli założymy więc, że praca, którą pracownik podjął 1 września 2008 r., była pierwszą po zaliczeniu go ...

... ” rozumie się tu jedynie koszty (art. 26 ustawy): adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie ...