... zmianie. Taką zmianą jest dodatkowy dzień wolny 12 listopada. Termin 7 dni na poinformowanie o tym dniu wolnym minął 23 października, zatem pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu wolnym i naniesienia zmian w grafiku. 2. Nierówne traktowanie pracowników Pracownicy powinni ...

... .4011.325.2018.1.RS. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? W lipcu 2017 r. wnioskodawca zaczął pracować w Polsce (pracował i nadal pracuje dla irlandzkiego pracodawcy) oraz dokonał wraz z rodziną relokacji (z Irlandii do Polski). W ramach relokacji w miesiącu tym otrzymał kwotę w wysokości 9.000 zł, a jego ówczesne wynagrodzenie ...

20:55 04.09.2018 PORADA

Witam, mam pytanie.  Moja sytuacja wygląda tak, że wypowiadziałem umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 10 sierpnia. Za rok obecny i poprzedni, czyli za rok 2018 i 2017 mam 23 dni niewykorzystanego urlopu. Pracodawca na początku zgodził się na wypłacenie ekwiwalentu za ...

19:07 03.09.2018 PORADA

Witam, dziś dzwoniłam do ZUS-u w sprawie zasiłku choroboweg, na którym jestem od 20 czerwca (ciąża). Pani powiedziała, że żadne moje dokumenty nie wpłyneły od pracodawcy, dlatego dzwonię do pracodawcy. On informuje, że będzie mi płacił L4, a nie ZUS. Ponoć od stycznia się coś ...

09:24 22.08.2018 PORADA

Czy zatrudniając Ukraińca trzeba nadać mu numer PESEL? Chodzi mi o późniejsze rozliczenie do PIT?

16:10 02.08.2018 PORADA

Witam, mam pracownika na umowie zawartej na okres próbny tj. 31.07.2018 r. Teraz on przebywa w szpitalu. Czy muszę mu przedłużyć umowę czy też nie?

... sił podczas urlopu, ale równie ważna jest także dbałość o warunki pracy tych pracowników, którzy letnie dni spędzają w pracy. Letnie obowiązki pracodawcy Jedną z najistotniejszych kwestii jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego dopływu powietrza. Stąd w pomieszczeniach zamkniętych należy pamiętać o wentylacji czy klimatyzacji, a także - jeśli ...

22:09 13.07.2018 PORADA

Witam, jestem na zwolnieniu lekarskim ponieważ jestem w ciąży, a kończy mi się umowa w czasie zwolnienia i mam pytanie czy jest taka możliwość żeby pracodawca przedłużył mi umowę na takim chorobowym nie tylko do dnia porodu? Dodam, że teraz miałam dostać umowę na stałe.

23:10 11.07.2018 PORADA

W dniu 26.04.2018 r. otrzymałam wypowiedzenie z powodu redukcji mojego etatu. Zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (przepracowałam ponad 5 lat na umowie na czas nieokreślony). 31.07.2018 r. kończy mi się 3-miesięczny okres wypowiedzenia i dowiedziałam się właśnie, że ...

10:18 19.06.2018 PORADA

Witam, pod koniec listopada kończy mi się trzecia umowa o pracę na czas określony. Łączny okres tych umów jest dłuższy niż 33 miesiące. Pierwsza umowa była na 3 lata, druga na dwa lata, i trzecia na rok. Ostatnio okazało się, że jestem w ciąży. Termin porodu jest wyznaczony na ...

22:53 11.06.2018 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy ...

19:28 11.06.2018 PORADA

Po złożeniu PIT-11 otrzymałam informację z urzędu, że jest błąd w nazwie pracodawcy. Jednak pracodawca nie chce skorygować deklaracji. Co mogę w takiej sytuacji zrobić?

15:09 11.06.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem pracownikiem służby BHP u generalnego wykonawcy. Mamy wielu podwykonawców na budowie. Do czasu wprowadzenia RODO wysyłali na maila szkolenia BHP i orzeczenia lekarskie. Pytanie brzmi: w jaki sposób mogę weryfikować dane pracowników podwykonawcy w naszych ...

... akt osobowych z 50 do 10 lat dla wszystkich nowo zatrudnionych osób. Pracodawcy będą mogli przechowywać akta w formie elektronicznej. To pozwoli pracodawcom ograniczyć koszty działalności, ale jednocześnie rozszerzy zakres danych, jakie pracodawcy będą musieli przekazywać do ZUS-u za swoich pracowników i zleceniobiorców. Skróceniu może ...

Przedsiębiorca, który zatrudnia na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy, w przypadku gdy ten przedłożył mu oświadczenie, że jego centrum interesów życiowych jak i miejsce zamieszkania znajduje się w Polsce, od wypłacanego wynagrodzenia powinien liczyć zaliczkę na podatek z zastosowaniem 20% kosztów uzyskania przychodu - uznał Dyrektor ...

... w przypadku postępowania komorniczego czy opłacania za pracownika składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – mówi Anna Kamińska, menedżer Działu Prawnego w Grupie Pracuj. Pracodawcy dbają o poufność wynagrodzeń Tajemnica wynagrodzenia bywa także wpisana do regulaminu pracy danej firmy - wielu pracodawcom zależy, aby pracownicy nie wymieniali ...

... lub do poddania się innej czynności seksualnej albo do wykonania takiej czynności. Powyższe przepisy nie są adresowane tylko do samego pracodawcy, ale dotyczą również przełożonych liniowych. Jeśli molestowanie wywołało u pracownika rozstrój zdrowia, swoich roszczeń może on dochodzić w postaci zadośćuczynienia pieniężnego za ...

Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowych i bezpiecznych warunków pracy. Znajomość wyżej ...

Płatnik może dokonać potrącenia należnego sobie wynagrodzenia od przekazywanych prawidłowo i terminowo zaliczek na podatek dochodowy za okresy, których nie upłynął jeszcze termin przedawnienia. Potrącenia takiego może dokonać jednorazowo za kilka lat w wybranym przez siebie okresie - potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w ...

Gdy obywatel Ukrainy przedstawi w zakładzie pracy certyfikat rezydencji podatkowej, to uzyskane tutaj przez niego dochody z tytułu umowy zlecenie dochody nie będą podlegać opodatkowaniu. Nie zmieni tego nawet fakt przebywania w Polsce powyżej 183 dni - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 20.05.2016 r. nr ...