eGospodarka.pl › Tematy › obowiązki pracodawcy

obowiązki pracodawcy - wiadomości i porady tematyczne

Urlop na żądanie. czy pracodawca może go odmówić?

16:36 22.03.2016 PORADA

Witam, planuję wziąć w następnym miesiącu 3 dni wolnego pod rząd. Podejrzewam, że pracodawca nie da mi zwykłego urlopu, dlatego chcę go wziąć na żądanie. Moje pytanie czy pracodawca może odmówić czy nie ma takiego prawa? W jakich sytuacjach może odmówić?

Tematy: urlop na żądanie, prawo do urlopu wypoczynkowego, wykorzystanie urlopu, obowiązki pracodawcy
Odmowa powrotu do pracy po wychowawczym

06:34 22.03.2016 PORADA

Witam, zrezygnowałam z wychowawczego, zgodnie z Kodeksem Pracy powiadomiłam pracodawcę 33 dni przed planowanym powrotem. Pracodawca odpisał listownie, że nie wyraża zgody na mój powrót nie podając przyczyny. Sprawę wniosłam do sądu pracy. Pracodawca po konsultacji z adwokatem ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie wychowawczym, pozew do sądu pracy, odmowa powrotu do pracy
Pracownik a księgowa

13:03 21.03.2016 PORADA

Witaj, mam pytanie dotyczące urlopu macierzyńskiego. Otóż moje pytanie brzmi: kto zajmuje się pracownikiem na urlopie macierzyńskim - ZUS czy księgowa? Czy pracodawca musi dalej opłacać księgową za cały okres macierzyńskiego, czy już zajmuje się mną ZUS a księgowa nie ma już ...

Tematy: urlop macierzyński, księgowa, obowiązki pracodawcy
Czy pracodawca opłaca ZUS?

20:40 20.03.2016 PORADA

Witam, jeżeli jestem w ciąży i jestem na pełnym etacie i pójdę na L4, to czy pracodawca opłaca mi składki ZUS? Jeżeli jestem na macierzyńskim, to czy pracodawca mnie nadal oplaca czy już nie? Ile wynosi ZUS w tym roku?

Tematy: ciąża, L4 w ciąży, praca na pełny etat, składki ZUS
Jaka umowa po dwóch umowach na czas określony?

11:52 17.03.2016 PORADA

Witam, pracuję w jednej firmie 5 lat. Pierwsza umowa na czas próbny, druga na zastępstwo. 31.04.2016 kończy mi się druga umowa na czas określony. Jaką umowę powinnam otrzymać, mając na uwadze, że zmieniły się przepisy odnośnie umów na czas określony? Jeżeli pracodawca nie ...

Tematy: trzecia umowa o pracę, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony
Czy pracodawca musi podać konto komornikowi?

19:35 16.03.2016 PORADA

Czy komornik jest uprawniony do tego aby otrzymać numer rachunku bankowego dłużnika od jego pracodawcy?

Tematy: komornik sądowy, rachunek bankowy, konto bankowe, dłużnik
3-miesięczny staż podczas ciąży

18:28 09.03.2016 PORADA

Witam, od niedawna zaczęłam staż z PUP i dowiedziałam się, że jestem w ciaży. Z wyliczeń wyszło mi, że czas rozpoczęcia stażu pokrywa się z czasem zajścia w ciążę, więc zgodnie z umową pracodawca musi mnie zatrudnić na kolejne 3 miesiące i jeśli przepracuję miesiąc czasu ...

Tematy: staż z urzędu pracy, ciąża, obowiązki pracodawcy, przedłużenie umowy o pracę
Zaległy PIT od pracodawcy

11:04 09.03.2016 PORADA

Witam serdecznie! Mma bardzo poważny problem. Przez trzy miesiące pracowałam w KFC na umowę zlecenie. Przyszedł teraz czas rozliczeń i czekam na PIT od pracodawcy. Niestety nadal się nie pojawił. Dzisiaj poinformowano mnie, że są one wysyłane jedynie pracownikom, którzy podpisali ...

Tematy: zaległy PIT, umowa zlecenia, KFC, rozliczenia podatkowe
L4 po wychowawczym. Czy szefowa może mi odmówić?

20:28 03.03.2016 PORADA

Witam, jestem od dzisiaj na L4 ciążowym do wczoraj byłam na urlopie wychowawczym, a dziś zaniosłam L4. Od 6 lat jestem w tej firmie, a od 5 lat kontynuowałam zaczynając od L4 potem macierzyński i wychowawczy na dwójkę dzieci właśnie wczoraj skończył mi się urlop na drugie dziecko, a ...

Tematy: L4 w ciąży, ciąża, z wychowawczego na L4, ciąża na urlopie wychowawczym
Pracodawca wysłał mi pusty PIT. Co robić?

11:07 29.02.2016 PORADA

Witam, pracodawca (u którego już nie pracuję), przysłał mi niewypełniony PIT za zeszły rok, bez pieczątki firmowej, po prostu pusty blankiet. Wysłałam maila z przypomnieniem o wysłanie PIT-u wypełnionego do końca lutego. Bez efektu. Co teraz?

Tematy: obowiązki pracodawcy, rozliczenia podatkowe, rozliczenia z urzędem skarbowym
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

10:39 23.04.2010

... ). W praktyce nie można wykluczyć pojawienia się wyjątkowych okoliczności, które sprawią, że pracownik nie będzie w stanie dotrzymać terminu powiadomienia pracodawcy. Jeżeli okoliczności te będą rzeczywiście szczególne, to nieobecność ta może zostać usprawiedliwiona mimo niedotrzymania ustawowo przewidzianego terminu. W takiej sytuacji ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

00:55 20.04.2010

... rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

10:03 30.03.2010

... , że, doszło do przestępstwa penalizowanego przez art. 218 K.k., wystarczy, aby było ono nacechowane tylko jednym z tych znamion. Art. 218 § 2 K.k. Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika- ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

09:58 29.03.2010

... . Konieczne jest jednak pamiętać, że wystąpienie uregulowanej w tym przepisie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy uzależnione jest od łącznego spełnienia następujących przesłanek: powstanie nieprawidłowości w działaniach pracodawcy (niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku niezwłocznego wydania świadectwa pracy), szkoda poniesiona ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

12:33 26.03.2010

... do pracy, to kwestią priorytetową staje się skierowanie go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np. natłok zleceń) nie zwalniają pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika do gabinetu lekarskiego- poddanie go badaniom kontrolnym jest bezwzględnie wymagane. Brak orzeczenia stwierdzającego zdolność do wykonywania obowiązków ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

01:02 20.03.2010

... do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

09:28 09.03.2010

... objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej komplikuje nieco jego sytuację w firmie. Bez wątpienia może okazać się również kłopotliwe dla samego pracodawcy, który w takim przypadku- na podstawie orzeczenia lekarskiego- jest zobligowany, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

12:59 03.03.2010

Rozważmy następujący przypadek: pracownica od kilku tygodni jest uporczywie szykanowana i poniżana przez przełożonego. Czy biorąc pod uwagę definicję mobbingu można uznać, że zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest zbyt krótki, aby uznać, że jest ono długotrwałe? Zgodnie z art. 943 § 2 K.p., mobbing to działania lub zachowania ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

11:44 25.02.2010

... ust. 2 rozporządzenia). W praktyce nie można wykluczyć pojawienia się wyjątkowych okoliczności, które sprawią, że pracownik nie będzie w stanie dotrzymać terminu powiadomienia pracodawcy. Jeżeli okoliczności te będą na tyle szczególne (np. obłożna choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników) nieobecność ta może zostać usprawiedliwiona ...

Tematy: obowiązki pracownika, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja

09:20 19.02.2010

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Na przełożonym ciąży jednak jeszcze szereg obowiązków, które musi wypełnić. Chodzi tu m.in. o wypłatę odprawy pośmiertnej rodzinie zmarłego. Prawo do odprawy bezwarunkowo przysługuje współmałżonkowi pracownika. Co jednak zrobić w przypadku, gdy małżonkowie pozostawali w ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą