22:36 06.06.2016 PORADA

Witam, mianowicie dostałam pozwolenie na zatrudnienie pracownika przez organ. Zatrudniony został już drugi raz tylko, że teraz już na czas nieokreślony. Niestety przeoczyłem to, że organ wydał zezwolenie na zatrudnienie na rok. Moje pytanie brzmi: czy dojdzie do zwolnienia tego ...

19:46 02.06.2016 PORADA

Witam, jeśli mój pracownik był chory ponad 30 dni, to pierwszego dnia po chorobie kieruje go na badanie kontrolne, ale co w sytuacji, gdy lekarz nie może go wtedy przyjąć tylko np. 3 dni później? Czy w tej sytuacji pracownik może wykonywać swoje obowiązki, czy muszę skierować go na ...

19:18 02.06.2016 PORADA

Witam. Po 20 latach zmieniłam zakład pracy. Przy  odbiorze świadectwa zauważyłam błąd w imieniu ojca. Kadrowa to poprawiła, wpisała ręcznie właściwe imię, a błędne przekreśliła i postawiła tylko parafkę. Czy tak można zrobić, czy powinna jeszcze raz wystawić świadectwo ...

15:19 26.05.2016 PORADA

Witam serdecznie, proszę o pomoc odnośnie informowania organów o śmierci pracownika (nie był to wypadek). Protokół zeznania świadków wysyłam do PIP C zy trzeba poinformować ZUS i co z GUS-em? Chodzi mi o SKW gdyż zaczęłam wypełniać i przy pytaniu WYPADEK: A). PRZY PRACY B) ...

11:04 26.05.2016 PORADA

Witam, 23.05.2016 dostałam od pracodawcy wezwanie do zapłaty za nieuregulowane składki za ubezpieczenie społeczne z tytułu pobranych talonów za lata 2005-2007. Od kwietnia 2007 roku nie pracuję w tej firmie, czyli ok. 9 lat. W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że pracodawca powinien ...

20:05 23.05.2016 PORADA

Dzień dobry! Po jakim czasie od podpisania nowej umowy z pracownicą przebywającą na macierzyńskim, pracodawca musi ten fakt zgłosić w ZUS? Znalazłam zapis, że w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy, ale pracę miałaby ona rozpocząć dopiero za pół roku (po skończeniu ...

15:25 19.05.2016 PORADA

W zakładzie, w którym pracuję jest zakaz pracy dla kobiet w ciąży (powód warunki szkodliwe). Aktualnie jestem na zwolnieniu od lekarza z powodu stanu zdrowia. Czy pracodawca powinien się ustosnkować do mojego zaświadczenia o ciąży i powiedzieć mi czy po powrocie z chorobowego będę ...

10:11 16.05.2016 PORADA

Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc w udzielaniu odpowiedzi na pytanie. Chciałabym wiedzieć czy każdy pracodawca, jest zobligowany do tego by realizować przeglądy według normy EN 15 635:2008, czy nie jest to obligatoryjne i wystarczą inne przeglądy niekoniecznie cotygodniowe, czy ...

07:58 13.05.2016 PORADA

Mam pytanie. Z końcem maja kończy mi się okres 3-miesięcznego wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony, wypowiedzenie z powodu reorganizacji firmy likwidacji stanowiska). Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Wysłałam dziś do pracodawcy zaświadczenie i zwolnienie lekarskie ...

23:03 10.05.2016 PORADA

Witam, 31 marca 2016 ustał stosunek pracy między mną a dotychczasowym pracodawcą. Pracodawca umorzył mi pożyczkę z ZFŚS. Na początku maja br. otrzymałam na prywatną skrzynkę e-mailową informację, iż zobowiązana jestem uiścić od umorzonej pożyczki podatek. W wiadomości została ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zarzucił pracodawcy naruszenie obowiązków. Chodziło o sposób przekazania załodze informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Przepisy w tym zakresie zostały udostępnione personelowi do wglądu w dziale kadr, o ...

Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...

... nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić rodzinie zmarłego świadczenie pieniężne nazywane odprawą pośmiertną. Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i wynosi równowartość: jednomiesięcznego ...

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy i chociaż nie posiada żadnego zaświadczenia, to ...

... ). W praktyce nie można wykluczyć pojawienia się wyjątkowych okoliczności, które sprawią, że pracownik nie będzie w stanie dotrzymać terminu powiadomienia pracodawcy. Jeżeli okoliczności te będą rzeczywiście szczególne, to nieobecność ta może zostać usprawiedliwiona mimo niedotrzymania ustawowo przewidzianego terminu. W takiej sytuacji ...

... rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem ...

... , że, doszło do przestępstwa penalizowanego przez art. 218 K.k., wystarczy, aby było ono nacechowane tylko jednym z tych znamion. Art. 218 § 2 K.k. Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje powstanie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika- ...

... . Konieczne jest jednak pamiętać, że wystąpienie uregulowanej w tym przepisie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy uzależnione jest od łącznego spełnienia następujących przesłanek: powstanie nieprawidłowości w działaniach pracodawcy (niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku niezwłocznego wydania świadectwa pracy), szkoda poniesiona ...

... do pracy, to kwestią priorytetową staje się skierowanie go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np. natłok zleceń) nie zwalniają pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika do gabinetu lekarskiego- poddanie go badaniom kontrolnym jest bezwzględnie wymagane. Brak orzeczenia stwierdzającego zdolność do wykonywania obowiązków ...

... do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany ...