... firmy itp.). 37% tej grupy stanowią mężczyźni, 22% to kobiety. Na pytanie dotyczące tego, czy założenie firmy i rezygnacja z kontynuowania kariery w aktualnym miejscu pracy było brane pod uwagę jako alternatywa, zarówno kobiety, jak i mężczyźni w Polsce i na świecie odpowiadali twierdząco. W Polsce 66% respondentów byłaby gotowa do założenia ...

... teraz jakość tej pracy. Kobiety wciąż zarabiają bowiem średnio 15% mniej niż mężczyźni. W dodatku, nie są tak licznie reprezentowane na kierowniczych stanowiskach, zajmując zaledwie 10% miejsc pracy w zarządach przedsiębiorstw. Uzyskanie gospodarczej niezależności mężczyzn i kobiet jest jednym z priorytetów "Mapy Drogowej na rzecz Równości Kobiet ...

... na niemieckim rynku, częściej niż mężczyźni, kobiety zakładały firmy w branży handlu detalicznego (15,9 %), usług personalnych (9,9%), a także w turystyce i gastronomii (4,2%). Przemysł przetwórczy oraz budownictwo to sektory, w których kobiety jako założycielki to rzadkość. Kobiety na niemieckim rynku ...

... rynku pracy przez kobiety i mężczyzn. Przyszłe panie inżynier zakładają, że będą dłużej szukać pracy niż ich koledzy, mają też niższe oczekiwania co do zarobków niż mężczyźni. Po 3-5 latach pracy, na ...

... na możliwość pracy z domu, a prawie połowa zwróciła uwagę na znaczenie uczestniczenia w życiu firmy podczas nieobecności oraz bieżący dostęp do informacji firmowych. Cztery na dziesięć osób uważa, że mamom na rynku pracy pomogłyby specjalne szkolenia. Jedynie niecałe 2% ankietowanych uznało, że sytuacja mam na rynku pracy ...

... Na wysokość uposażenia nie ma również wpływu poziom znajomości języków obcych. Tym samym różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn odzwierciedlają występujące na całym rynku pracy zjawisko charakteryzujące się stworzeniem znacznie mniejszych możliwości awansu finansowego kobietom w porównaniu do mężczyzn pracujących na ...

... pracodawców, jak i pracowników, wiedzy o antydyskryminacyjnych przepisach prawa pracy. Problemy kobiet na rynku pracy bardzo często mają swoje źródło w tradycyjnych poglądach na ich rolę w rodzinie i w negatywnych stereotypach, związanych z ich pracą zawodową. Istnieje przekonanie, że kobiety nie muszą pracować zawodowo, gdyż posiadają alternatywne ...

... instrumentami wspierane przez państwo (także finansowo). BCC domaga się zlikwidowania zapisów Prawa pracy, które zagrożenie ciąży i niedyspozycje w czasie ciąży traktują jako rodzaj choroby, finansowanej tym samym na zasadach ogólnych przez pracodawcę. Przedsiębiorcy sugerują również wydłużenie urlopu macierzyńskiego, przy jednoczesnym zniesieniu ...

... regionów Unii Europejskiej, w których wskaźnik zatrudnienia kobiet przekracza 70 proc. znajduje się w Wielkiej Brytanii Wskaźnik zatrudnienia kobiet w 2005 roku był na poziomie 70 proc. lub wyższym w 15 regionach UE: 7 w Wielkiej Brytanii, 4 w Szwecji, 2 w Finlandii i po jednym w Holandii i Danii. Najwyższy wskaźnik zatrudnienia kobiet ...

... pod Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej realizuje obecnie cztery projekty (kampanie), które wspierają kobiety na rynku pracy. W zależności od rodzaju projektu są one skierowane do młodych mam, kobiet które ukończyły 45 rok życia, kobiet mieszkających na wsi, oraz pań, które chciałby uruchomić własną działalność gospodarczą. Ministerstwo Pracy ...