Konieczność wliczenia uczestnictwa w imprezie integracyjnej do czasu pracy uzależniona jest od możliwości wpływu pracownika na decyzję o uczestniczeniu w takich zdarzeniach. Jeżeli bowiem udział pracownika w imprezie integracyjnej jest jego obowiązkiem, a pracodawca wydaje polecenie uczestniczenia w takim zdarzeniu, okres taki podlega w całości ...

... w codzienność. Ważne jest więc aby pracodawcy stworzyli takie warunki pracy, w których pracownicy poczują, że ich samopoczucie nie jest szefom obojętne. Impreza integracyjna będzie w tym przypadku idealnym narzędziem, które „zjednoczy” wszystkich pracowników firmy łącznie z jej szefostwem. Firmy nie powinny bowiem zapominać, że ...

... stratą czasu, a 7% obawia się konsekwencji swoich zachowań. Pracownicy podkreślają także fakt, iż impreza firmowa nie jest dla nich formą nagrody czy bonusu od pracodawcy. Dwie ... za taką formą spędzenia czasu ze współpracownikami czyli np. firmowa olimpiada, a po niej tematyczna impreza. Dobrym sposobem jest także klasyczna biesiada, którą ceni sobie ...

Jednym ze źródeł przychodów pracownika mogą być nieodpłatne świadczenia. Czy do tej kategorii można zaliczyć udział pracownika w imprezie integracyjnej? W przypadku gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika, a opłata jest wnoszona ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik z usług ...

... samym nie będzie mógł ustalić, jaki przychód powstał na jednego uczestnika. Jednakże zdaniem organu podatkowego istnieje możliwość zindywidualizowania tych świadczeń. Impreza zorganizowana przez wnioskodawcę nie jest bowiem imprezą otwartą. Z wniosku wprost wynika, że piknik zorganizowany będzie dla pracowników i ich rodzin. Tym ...

... zł. Czy od tego świadczenia powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy oraz naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? Tak. Tego typu impreza nie powinna być finansowana ze środków ZFŚS, ponieważ – w przeciwieństwie do wspomnianych wcześniej zabaw choinkowych – nie mieści się w definicji działalności socjalnej ...

... podatku dochodowym od osób prawnych, i mogą zostać zakwalifikowane do kosztów podatkowych. Jeśli jednak impreza integracyjna nie służy takiemu celowi, a spotkania pracowników mają charakter typowo ... przypadku Spółka odrębnie kupuje usługę gastronomiczną, kręgle) albo też impreza jest całościowo organizowana przez podmiot trzeci. Należy przy tym ...

Wartość świadczeń udostępnionych pracownikowi podczas imprez integracyjnych czy okolicznościowych, należy doliczyć do jego wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 23. ...

Wydatki związanie z organizacją spotkań integracyjnych i okolicznościowych na rzez pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów. Należy przy tym pamiętać, że do kosztów można zaliczyć wyłącznie wydatki związane z organizacją imprez integracyjnych przeznaczonych tylko dla pracowników (bez udziału w nich osób trzecich). Stanowisko takie zajął ...

Wydatki związane z organizowaniem dla swoich pracowników imprez integracyjnych, wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych oraz spotkań wigilijnych, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów. Muszą jednak zostać właściwie udokumentowane. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 18.12.2007 r. nr ...