17:09 17.10.2014 PORADA

Jeśli firma ma system, w którym pracownicy rejestrują 8 godzin pracy i ewentualne nadgodziny i to jest zatwierdzane przez pracodawcę, to czy firma musi dodatkowo rejestrować dokładny czas wejścia i czas wyjścia pracownika z budynku?

16:02 15.05.2014 PORADA

Dzień dobry, praca pd poniedziałku do piątku po 10 godzin. Pracodawca tłumaczy, że "odda" te 2 godziny w okresie kiedy "nie ma sezonu", czyli kiedy będzie mniejszy ruch i praca będzie po 6 godzin dziennie. Jaką mam gwarancję, że pracodawca "odda" mi te 2 godziny? Czy jeśli mnie ...

12:51 16.04.2014 PORADA

Harmonogram zakładał dla pracownika pracę w soboty i wolne poniedziałki. Okazało się, że pracownik musiał przyjść zarówno we wszystkie soboty, jak i poniedziałki - tak przez dwa kolejne miesiące (nie zaplanowano w harmonogramie sezonowości i co za tym idzie zwiększonego ...

23:44 09.03.2014 PORADA

Ewidencja czasu pracy - miesięczna czy roczna? Jak rozliczać kierowców?

18:12 07.02.2014 PORADA

Pracowałem po 9-10 godzin plus w soboty po 4-6. W ewidencji czasu pracy mam naisane 8 godzin bez sobót, mój czas pracy jest wyrysowany na tarczach tachografu. Jak mogę odzyskać wynagrodzenie za nadgodziny?

22:03 20.10.2013 PORADA

Prowadzę działalność gospodarczą - świadczę usługi transportowe dla Dolnośląskich Linii Autobusowych. Czy zgodnie z nowymi przepisami ewidencję czasu pracy mam prowadzić ja czy też DLA? Jaki jest limit godzin pracy w miesiącu?

13:42 13.06.2013 PORADA

Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym? Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności ...

... należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej. Poszczególnych dobowych minut pracy w nadgodzinach nie można zaokrąglać do pełnych godzin ani sumować. Pytanie: Pracuję w zakładzie linii kolejowych, w systemie równoważnych norm czasu pracy, praca regulowana jest harmonogramem czasu pracy, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. W czasie zmian ...

... przed rozpoczęciem danego okresu. Do czasu pracy kierowcy wlicza się także przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą pracodawca jest obowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy kierowcy wynosi co najmniej 6 godzin. Zgodnie z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców czas pracy obejmuje wszystkie czynności wykonywane przez pracownika ...

... pracę w nocy nie ewidencjonuje się godzin pracy. W ich przypadku ewidencja obejmuje inne informacje (np. urlopy i inne usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione nieobecności w pracy). Kodeks stanowi wprost (por. art. 193 K.p.), że szef jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników młodocianych. Szczegółowy zakres tego obowiązku wynika ...

... ewidencji czasu pracy ma niebagatelne znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu na linii pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ile godzin nadliczbowych nie wypłacono mu wynagrodzenia. Co jednak zrobić, gdy- podobnie jak miało to miejsce w omawianym przypadku- ewidencja czasu pracy nie ...

... prawidłowego rozliczenia czasu pracy i związanych z tym uprawnień pracowniczych ma ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę. Takie dokumenty, jak np. lista obecności, księga wyjść, pełnią wobec nich jedynie rolę pomocniczą (np. mogą być dołączane do karty ewidencji czasu pracy). Ewidencja taka powinna zawierać informacje dotyczące pracy ...

... czasu pracy pracowników młodocianych pracodawca musi natomiast wykazywać czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. 2. Odnotowany musi być faktyczny czas pracy Ewidencja czasu pracy ma przede wszystkim przedstawiać rzeczywisty czas pracy pracownika ...

... i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu ...

... pracy może wystąpić w roli oskarżyciela publicznego i skierować wniosek o ukaranie wprost do sądu. W tym przypadku grzywna może wynieść nawet 30 000 zł. Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że ewidencja czasu pracy ...

... , w dniach, gdy pracy nie wykonywał. I to wystarczy. Ewidencja czasu pracy Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Obowiązek ten należy spełnić, prowadząc odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy. Przepisy ściśle określają, jakie informacje musi zawierać karta ewidencji czasu pracy. Pracodawca musi ...

Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia pracowników. Obecne brzmienie przepisów Kodeksu pracy (art. 221) ściśle ...