... możliwości nabywcze. Zdaniem ekspertów Deloitte równie istotnym problemem będzie identyfikacja i zarządzanie talentami, szczególnie w kontekście przygotowywania przyszłego pokolenia liderów. Obecnie działy HR będą musiały położyć na to znacznie większy nacisk niż dotychczas. Droga do celu wiedzie m.in. przez ścisłe zintegrowanie rozwoju przyszłych ...

... HR z pewnością będzie wymagający zarówno w na świecie jak i w Polsce. Wiele wskazuje na to, że w Polsce ... 2012 będziemy mieli do czynienia z dalszym brakiem równowagi w globalnej sile roboczej. To sprawi to, że działy HR będą zmuszone opracować nowe plany pozyskiwania talentów. Stany Zjednoczone i Zachodnia Europa nadal będą cierpiały na wysokie ...

... przyniesie ono realnych i miarodajnych efektów. Nie wierzą, że mogą sprawdzić skuteczność tych narzędzi. Nic bardziej mylnego - pomiar efektów finansowych działań HR może być prosty i przejrzysty, tak jak w przypadku zarządzania każdym innym zasobem przedsiębiorstwa. Właściwe odnalezienie logicznych skutków poprawy cząstkowych działań biznesowych ...

... dział personalny w firmie stoją obecnie przed szansą by z dostawców usług stać się strategicznym partnerem zarządu, wspierającym go w procesie rozwoju biznesu - to główne wnioski z raportu Trendy HRM przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Jednym z poważniejszych wyzwań, z którymi pracownicy działów HR ... efektywność realizacji procesów HR lub ...

... coraz częściej są angażowane w zagadnienia controllingu, chociaż w Polsce ten poziom wciąż nie jest zadowalający. Niespełna 45% organizacji angażuje swoich ekspertów HR w procesy budżetowania struktur zatrudnienia, z czego koordynację planów zasobów ludzkich powierza się tym ekspertom w jednej czwartej przedsiębiorstw. Zaledwie jedna trzecia firm ...

... kapitałem ludzkim w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. W Polsce zarządzanie kapitałem ludzkim jest jeszcze słabo rozwinięte i często bagatelizuje się jego rolę, a działy HR w dużej mierze zajmują się zadaniami administracyjnymi, do których zalicza się naliczanie płac czy administracja kadrami, niezbędnymi wprawdzie do prawidłowego działania ...

... . zarządzania zasobami ludzkimi. Zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów ds. HR jest wynikiem poprawy sytuacji gospodarczej oraz wznowieniem procesów rekrutacyjnych pod ... sprzedaż, produkcja, reklama czy obsługa klienta. Propozycje zatrudnienia dla specjalistów ds. HR pochodzą najczęściej z agencji pracy oraz działów kadr zarówno w małych firmach ...

... akcentów w innych miejscach niż miało to miejsce dotychczas. Od funkcji HR coraz częściej oczekuje się bowiem rozwiązywania typowo biznesowych problemów, związanych m. ... w stu procentach pokrywają się z listą priorytetów: tworzenie wartości przez funkcję HR oraz faktyczny pomiar jej wpływu nadal pozostawiają wiele do życzenia. Większość respondentów ...

... podaje, iż w celu pomiaru efektywności procesów personalnych, polskie firmy najczęściej stosują: wskaźniki jakościowe, opisujące procesy HR – blisko 67% przedsiębiorstw, porównanie budżetu, za który odpowiada dział HR, do przychodów firmy – ponad 46% przedsiębiorstw, zrównoważoną kartę wyników (Balanced ScoreCard) – ok. 23% przedsiębiorstw. Za ...

... jednym z kluczowych obszarów objętych projektem badawczym i przeanalizowana została m.in. pod kątem: funkcji pełnionej najczęściej przez dział personalny, najwyżej ocenianych praktyk HR, roli działów HR w sytuacji spowolnienia gospodarczego, procesów HR uważanych za największe wyzwania na najbliższe 2-3 lata. Wyniki badania wskazują, że 58% działów ...