Wykształcenie finansowe winduje kobiety do zarządów

Przeczytaj także: Spółki giełdowe ciągle bez kobiet

Finanse bez korporacyjnej polityki

- Kobiety mają inny styl pracy, który jest niezmiernie cenny w obszarze zarządzania finansami. Zwykle wykazujemy się dużą determinacją i potrafimy wywierać silny wpływ na organizację. W tej pracy jest to kluczowe, gdyż obecnie firmy, chcąc realizować swoje cele biznesowe i finansowe, muszą dostosowywać się do szybko zmieniających się warunków gospodarczych – twierdzi Ilona Weiss.

Przebadane w raporcie ACCA firmy rekrutacyjne i prezesi spółek wskazali jeszcze więcej istotnych powodów, dla których kobiety dobrze radzą sobie w świecie finansów. Oceniają oni, że przejrzysta ścieżka kariery w tym obszarze jest dla kobiet bardzo atrakcyjna. W zawodach związanych z finansami mniej istotna jest umiejętność uprawiania korporacyjnej polityki, a definicja sukcesu jest obiektywnie określona - to odpowiada kobietom.

W finansach ważne są doświadczenie oraz techniczne, konkretne umiejętności. Stosunkowo łatwo znaleźć kobiety z odpowiednio długą praktyką zawodową, jako że sporo z nich w wieku 20+ jest zatrudnione w firmach zajmujących się rachunkowością i księgowością. Praca w finansach jest też często łatwiejsza do pogodzenia z życiem rodzinnym w porównaniu z innymi zawodami. Takie funkcje są zwykle ulokowane w siedzibach głównych firmy, co sprawia, że nie trzeba dużo podróżować w celach służbowych. Mniejsze niż w innych dziedzinach są również szkody związane z przerwami w karierze (np. urlopy macierzyńskie).

Informacje o badaniu
Raport „Women in finance” przygotowany przez specjalistów ACCA - Dr Ruth Sealy oraz Dr Noeleen Doherty- analizuje sytuację kobiet w finansach, a konkretnie bada, czy posiadane przez nie kwalifikacje związane z finansami zwiększają prawdopodobieństwo wejścia do zarządów spółek notowanych na londyńskiej giełdzie. Raport powstał w oparciu trzy fundamenty: analizę literatury, analizę życiorysów ponad tysiąca członków zarządu spółek z indeksu FTSE 1000 oraz 20 pogłębionych wywiadów przeprowadzonych z kluczowymi grupami wpływu. Wśród nich znaleźli się doradcy zajmujący się szukaniem osób na wysokie stanowiska, prezesi spółek z londyńskiej giełdy oraz kobiety-członkowie zarządów.