Młodzi ludzie a rynek pracy 2012

Przeczytaj także: Wykluczenie z rynku pracy dotyka młodych

• Młodzi Polacy są na ogół zadowoleni z własnej pracy – satysfakcję deklaruje 72 proc. pracujących.
• W pierwszej trójce czynników istotnie wpływających na poziom zadowolenia znalazły się takie elementy jak: wysoka płaca, miła atmosfera (współpracownicy) oraz możliwość rozwoju osobistego.
• Co ciekawe, poprzednio wskazywane aspekty określane jako ważne, ale niedopasowane, tj. bezpieczeństwo socjalne i możliwość rozwoju zawodowego, nie przesądzają o poziomie zadowolenia z pracy.
• Dla populacji aktualnie pracujących wykonano porównanie 19 aspektów pracy pod względem ich stopnia dopasowania do aktualnego miejsca pracy oraz poziomu istotności tego aspektu dla wykonywanej pracy.
• Aspekty, które są istotne, ale które nie występują w większości miejsc pracy, to przede wszystkim stabilność i spokój, a więc: wysoka płaca, brak napięć i stresów, możliwość rozwoju zawodowego i bezpieczeństwo socjalne.
• Z kolei wśród ważnych elementów, które pracodawcy, zdaniem badanych, zaspokajają są: dogodne godziny pracy, duża samodzielność w pełnieniu obowiązków, tempo pracy dostosowane do możliwości i co ciekawe (w kontekście stresu i napięć), miła atmosfera. Można jednak przypuszczać, ze przyjazne relacje dotyczą bardziej współpracowników, podczas gdy stres ma miejsce na linii pracownik-pracodawca.
• Zdaniem młodych Polaków, najlepszy kandydat do pracy to osoba, która szybko przyswaja wiedzę, posiada już pewne doświadczenie zawodowe. Ważne jest też, aby wykazywała się pracowitością, była dyspozycyjna i odporna na stres.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Oczekiwania względem poszukiwanej pracy

34,5% badanych oczekuje zarobków w granicach 1501-2000 zł

Kliknij, aby przejść do galerii (3)

Przeczytaj także: Studia wyższe nie przygotowują do pracy