Plany polskich pracodawców IX 2011
2011-09-06 11:20
Przeczytaj także: Co planują polscy pracodawcy?
fot. mat. prasowe
Dokonane zmiany w zakresie wynagrodzeń w ciągu ubiegłych 6 miesięcy
Obserwacja działań przedsiębiorców pokazuje coraz większe zainteresowanie formułą pracy tymczasowej. Jak wynika z danych polskiego Forum HR, zrzeszającego największe agencje zatrudnienia, poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych osiągnął w drugim kwartale blisko 49 tysięcy osób, w przeliczeniu na tzw. FTE (liczba zatrudnionych osób w przeliczeniu na pełne etaty). Jest to najwyższy wynik zanotowany dotychczas dla tej, nadal młodej w naszym kraju, formy zatrudnienia.
fot. mat. prasowe
Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń - porównanie w czasie
Otwarta granica czeka…
Wyniki ostatniej edycji badania Randstad pokazują, że pomimo zbliżającego się zakończenia sezonu letniego, będącego tradycyjnie okresem wzmożenia popytu na prace wakacyjne zwłaszcza wśród osób uczących się i absolwentów, nadal nie obserwujemy znaczących skutków otwarcia niemieckiego oraz austriackiego rynku pracy. Jak mówi Agnieszka Bulik: „Pomimo odnotowanych wcześniej obaw pracodawców, obecnie aż 94% respondentów uważa, że wpływ emigracji zarobkowej do naszych zachodnich sąsiadów na ich politykę personalną jest marginalny.”
fot. mat. prasowe
Praca tymczasowa
Informacje o badaniu
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, m.in.: planowanych zmian w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania kierowane są bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową (w małych przedsiębiorstwach jest to zarząd lub właściciel firmy). Wywiady bieżącej, dwunastej edycji badania, zostały zrealizowane w okresie od 29 lipca do 9 sierpnia 2011 r. Badanie realizowane przez ekspertów TNS OBOP metodą CATI (indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 roku i odbywa się w cyklu kwartalnym. Każda edycja tego badania jest przeprowadzana na reprezentatywnej ze względu na wielkość firmy i region próbie 300 firm (margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%). Z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług. Publikacja wyników „Planów Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem Informacji Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
1 2
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Podwyżki wynagrodzenia spodziewa się 60 proc. Polaków
-
60 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń
-
Na rynku pracy lepsze nastroje
-
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
-
Rekrutacje pracowników zamrożone, mniej pracy dorywczej
-
Wyższe wynagrodzenie powodem zmiany pracy dla niemal połowy Polaków
-
Co trzeci Polak poprosi o podwyżkę wynagrodzenia
-
Rok 2023 będzie ciężki dla pracodawców. Rekrutacje pracowników wstrzymane
-
Inflacja skłania Polaków do szukania dodatkowej pracy