Polscy menedżerowie w korporacjach 2010

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

Polacy w międzynarodowych firmach odpowiadają głównie za Polskę oraz państwa regionu. Kilku laureatów bierze udział w pracach zarządu firmy w centrali na szczeblu globalnym. Kilku innych zarządza działaniami firmy w regionie EMEA, Ameryk lub Azji. Mamy też swoją reprezentację na lokalnych lub regionalnych rynkach innych niż Europa Środkowo-Wschodnia. Najliczniejszą grupę wśród firm zatrudniających laureatów rankingu stanowią firmy amerykańskie. Na drugim miejscu uplasowały się przedsiębiorstwa z Unii Europejskiej. Na liście znajdują się również osoby piastujące wysokie stanowiska w przedsiębiorstwach japońskich oraz jedna z korporacji indyjskiej.

Polacy doceniani

Polacy są mile widzianymi członkami światowych korporacji i przed wieloma naszymi rodakami otwierają się możliwości zrobienia międzynarodowej kariery.

Jacek Levernes, Dyrektor Zarządzający – HP Global Business Services– EMEA, Prezes ABSL
„Znajdujemy się w kluczowym momencie, jeśli chodzi o rozwój karier polskich menedżerów w zagranicznych korporacjach. Do tej pory o awansach krajowych ekspertów w strukturach światowych firm słyszeliśmy stosunkowo mało. Wynika to z faktu, iż większość zagranicznych inwestycji, które stwarzają naszym specjalistom możliwości zaistnienia na globalnym rynku, napłynęła do Polski w ostatnich latach. Historia wielkich awansów w Polsce jest krótka. Swój wizerunek jako profesjonalnych menedżerów mamy okazję budować dopiero od 20 lat. A dodatkowo, szanse na tak dynamiczne kariery, kiedy z samą tylko znajomością języka angielskiego i pewnością siebie, zajmowało się wysokie stanowiska, są teraz nieporównywalnie mniejsze niż w latach 90 – tych. W tym czasie do Polski napłynęła pierwsza fala zagranicznych inwestycji, duże międzynarodowe korporacje podjęły decyzję o ulokowaniu, głównie w Warszawie, siedzib sprzedażowych na Polskę, dających pierwsze możliwości rozwoju karier w korporacjach - ale na szczeblu lokalnym. Dopiero druga fala inwestycji sprzed 5-7 lat to właśnie korporacje, w tym centra usług wspólnych, które oferują kadrze zarządzającej możliwość rozwoju i szansę na objęcie kluczowych stanowisk w swoich globalnych strukturach, często z odpowiedzialnością na Europę, a nawet na świat. (…) Mamy potencjał: docenia się naszą pomysłowość, umiejętność radzenia sobie w kryzysowej sytuacji, pracowitość, identyfikowanie się z firmą, ale również gościnność czy otwartość. Nawet cechy, które uważamy za swoje narodowe słabości, takie jak sceptycyzm, a niekiedy pesymizm, połączone z umiejętnością znajdywania "rozwiązań" dla innych nacji mogą być oznaką zdrowego rozsądku i trzeźwego spojrzenia. To jest nasz czas”.

Rozwijające się sektory szansą na karierę

Nowe branże i intensywnie rozwijające się w Polsce i na świecie sektory mogą stać się wielką szansą dla polskich menedżerów na wybicie się w świecie globalnego biznesu. Przykładem może być branża SSC/BPO, która na dobre zaczęła się rozwijać w Polsce w 2004 roku, a już w tej chwili w pierwszej 20 polskich liderów w globalnych korporacjach mamy 3 nazwiska z tego sektora.

Krystian Bestry, Dyrektor Zarządzający Infosys BPO Europe
"Sektor nowoczesnych usług biznesowych SSC/BPO jest jednym z najszybciej rozwijających się segmentów światowej gospodarki. Tak się składa, że właśnie Polska jest jedną z najchętniej wybieranych lokalizacji dla tego typu inwestycji. Nasi specjaliści mają dzięki temu szansę na zaistnienie w dużych, intensywnie ewoluujących organizacjach. Przykładem mogą być kariery Polaków w międzynarodowych strukturach Infosys. Pod moją opieką jest cały obszar działań BPO w Europie, nasz rodak Rafał Drygała zarządza centrum Infosys w Brnie, jedna z naszych wybijających się kierowniczek zespołów otrzymała właśnie propozycję objęcia stanowiska dyrektora operacyjnego centrum Infosys w Brazylii".