Karta przedpłacona zamiast bonu?

Przeczytaj także: Wydatki na świadczenia pozapłacowe 2008

Bonus Systems Polska – oferta przedpłaconych kart płatniczych
Firma Bonus Systems Polska specjalizuje się w rozwiązaniach z zakresu przedpłaconych kart płatniczych. Najważniejsze produkty, oferowane przez firmę to:

• przedpłacona karta podarunkowa BONUS+ - przedpłacona karta płatnicza, będąca sposobem bezgotówkowego nagradzania pracowników. Skorzystanie z tego produktu jest bardzo proste. Pracodawca musi złożyć stosowane zamówienie u emitenta karty. Karty, zasilone określoną kwotą pieniężną, są następnie przekazywane pracownikowi. Z kolei pracownicy mogą z nich korzystać wszędzie tam, gdzie akceptowane są karty VISA Electron.
• Karta restauracyjno-żywieniowa lunch+ - mówiąc najkrócej, to surogat bonu towarowego w formie elektronicznej. Karta ta podlega tym samym uregulowaniom prawno-podatkowym, co papierowe bony żywieniowe. Wartość kart do wysokości 190 zł miesięcznie nie podlega ustawie o VAT, nie jest obciążona składką ZUS i stanowi koszt dla firmy. Efektywność tego rozwiązania widać, gdy porównamy je z wypłatą podobnej kwoty w formie gotówkowej. Wypłata 190 zł dla jednego pracownika oznacza dla pracodawcy konieczność odprowadzenia 35,36 zł na ZUS. Z kolei sam pracownik, po odtrąceniu składki zdrowotnej i składki na ZUS oraz podatku dochodowego, otrzyma na rękę jedynie 132,19 zł. W przypadku karty, pracodawca nie ponosi dodatkowych obciążeń, a pracownik – po uwzględnieniu podatku PIT – ma do dyspozycji sumę 155,80 zł. Jeżeli środki na karcie przeznaczone zostaną na posiłek profilaktyczny, to nie są objęte podatkiem PIT – wówczas pracownik dysponuje pełną kwotą 190 zł.
• Karta FitProfit, oferowana przez należącą do Grupy Bonus spółkę Vanity Style. To narzędzie finansowania usług rekreacyjnych dla pracowników. Pracownicy dysponujący kartą FitProfit mają nieograniczony dostęp do takich usług, jak fitness, siłownia, sauna czy basen. Aktualnie karta honorowana jest przez ponad 750 partnerów w całej Polsce. Jeśli pracodawca w całości pokrywa koszt dostępu do programu dla wszystkich zatrudnionych, cena netto karty za jeden miesiąc zależy jedynie od ilości pracowników zatrudnionych w firmie. Jeżeli program nie obejmuje całej załogi, cena zależeć będzie również od poziomu współfinansowania ze strony pracowników i jest negocjowana indywidualnie.