Praca tymczasowa: profil pracownika

Przeczytaj także: Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji

Płeć i wiek

Obserwacje rynku pokazują, że wzrasta w Polsce odsetek kobiet, które podejmują pracę tymczasową. W roku 2006 stanowiły one 46% wszystkich pracowników tymczasowych, natomiast w roku 2008 odsetek ten wzrósł już do 54%. Także tu widać różnice z Wielką Brytanią, gdzie sytuacja jest odwrotna, a kobiety to 63% wszystkich pracowników tymczasowych. Raport podaje, że mężczyźni stanowią zdecydowaną większość pracowników tymczasowych zatrudnionych w sektorze produkcyjnym i budowlanym, kobiety dominują z kolei w sektorze usługowym. Jeżeli chodzi o wiek, to dostrzegalne są różnice w zależności od branży i płci. Przykładowo, średnia wieku pracowników tymczasowych w branży logistycznej, to 40 lat w przypadku kobiet i 20-30 w przypadku mężczyzn. Kobiety przy tym pracują częściej na stanowiskach copakingowych (łącząc różne produkty np. w zestawy promocyjne), a mężczyźni raczej na stanowiskach magazynowych (często jako operatorzy wózków widłowych). Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne to tu średnia wieku wynosi 30 lat, natomiast na stanowiskach biurowych 22-27 lat, bez względu na płeć pracownika.

Stanowisko i branża
Pracownicy tymczasowi znajdują zajęcie przede wszystkim przy projektach budowlanych, krótkoterminowych zleceniach w zakładach produkcyjnych, w rolnictwie i branży transportowej. W Polsce, pracownicy tymczasowi to najczęściej pracownicy szeregowi - operatorzy wózków widłowych, magazynierzy, pakowacze, pracownicy produkcji. Dość spora część pracowników tymczasowych to pracownicy call center, a zwłaszcza telemarketerzy. W Europie do tych stanowisk dochodzą stanowiska biurowe, średniego szczebla. Zdaniem Work Express można się spodziewać, że w tym kierunku podąży też rynek pracy tymczasowej w Polsce.

Motywacja pracowników tymczasowych

W Polsce nadal panuje przekonanie, że najważniejsza jest stabilność zatrudnienia. W rezultacie, zaledwie promil zgłaszających się do Work Express kandydatów wskazuje elastyczną formę zatrudnienia jako główny powód podjęcia pracy (dla porównania w Japonii właśnie ze względu na elastyczną formę zatrudnienia pracę poprzez agencję pracy tymczasowej podejmuje około 46% osób).

Większość zatrudnianych przez Work Express pracowników tymczasowych za najważniejszy powód zgłoszenia się do agencji podaje chęć podjęcia pracy, która pomoże im zdobyć doświadczenie i z czasem zmieni się w stałe zatrudnienie. Znikoma grupa ludzi traktuje zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej jako coś krótkotrwałego (za wyjątkiem studentów w okresie wakacyjnym). Kandydatom zazwyczaj zależy na przekształceniu zatrudnienia tymczasowego w stały stosunek pracy.

Z względu na to, że praca tymczasowa to najczęściej zatrudnienie w pełnym wymiarze godzinowym, niewielka część osób zgłasza się do pracy w celu „dorobienia” do innego etatu.