eGospodarka.pl

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Naciski na powrót z home office. Kto odczuwa największą presję?

Naciski na powrót z home office. Kto odczuwa największą presję?

2020-08-11 13:55

Naciski na powrót z home office. Kto odczuwa największą presję?

Home office © antiksu - Fotolia.com

Wybuch pandemii spowodował, że firmy musiały nagle i na masową wręcz skalę wdrożyć rozwiązania pracy zdalnej. Okazuje się jednak, że brakowało pracodawców, którzy naciskali pracowników na rezygnację z home office i powrót do biura. Ze zrealizowanego przez ADP badania „Workforce view 2020” wynika, że tego rodzaju presję odczuła blisko połowa Europejczyków.
Wraz z wybuchem pandemii wiele firm, często z dnia na dzień i bez wcześniejszego przygotowania, zostało zmuszonych do przeniesienia swoich zespołów pracowniczych w tryb home office. Dziś sytuacja powoli się normuje, ale spora rzesza pracowników ciągle pracuje zdalnie. Badanie ADP pokazuje jednak, że nie wszystkim pracodawcom ta sytuacja przypada do gustu. Stąd też biorą się wywierane na pracowników naciski na powrót do biura.

Naciski szefów na powrót do biura


W większości krajów, w momencie nasilenia epidemii, zostały wydane rządowe rekomendacje, aby w miarę możliwości przedsiębiorstwa przeniosły się w tryb home office. Jak się okazuje, pracodawcy największą presję na powrót do biura pracowników wywierali w początkowej fazie pandemii, gdy sytuacja wielu firm była najbardziej niepewna – deklaruje tak ponad 18 proc. europejskich pracowników. Co ciekawe, ponad 15 proc. odczuwało ją jednak przez cały czas pandemii.
– Niepokojący jest fakt, że wielu szefów na całym świecie próbowało zignorować odgórne zalecenia i namawiało pracowników, aby zrezygnowali z tzw. home office na rzecz pracy w biurze. Takie zachowanie może wynikać z nieprzygotowania na tak szybkie i radykalne przejście w tryb pracy zdalnej. Wiele firm nie miało wdrożonych i przećwiczonych procedur, nie posiadało odpowiednich narzędzi i musiało wprowadzać zmiany na ostatnią chwilę, bez przekonania o ich skuteczności. Firmy, które przed pandemią nie stosowały nawet częściowo rozwiązań pracy zdalnej, mogły mieć także duże wątpliwości co do efektywności pracowników – komentuje Anna Barbachowska, HR business partner z ADP Polska.

Młodsi pracownicy pod największą presją


Jak wynika z danych ADP, największą presję odczuli młodsi pracownicy. Ponad 62 proc. osób w wieku 18-24 lat przyznaje, że w którymś momencie pandemii pracodawcy naciskali na ich powrót do biura. Podobne odczucie miało 61 proc. z grupy wiekowej 25-34 lata. Z kolei „tylko” 24 proc. pracowników powyżej 50. roku życia twierdzi, że poczuło presję przełożonych, aby wrócili do stacjonarnego trybu pracy.

fot. antiksu - Fotolia.com

Home office

Naciski na powrót z home office pracownicy odczuwali już na początku pandemii


Co ciekawe, duże różnice w podejściu pracodawców występują także w zależności od wielkości firmy. W przypadku sektora MŚP, odsetek osób, które nie odczuły nacisków wynosi 31 proc., podczas gdy w przypadku firm powyżej 1000 zatrudnionych to 45 proc.
– Instytucje ochrony zdrowia już od początku pandemii ostrzegały, że koronawirus stanowi największe zagrożenie dla starszych osób. To mogło być powodem nacisków ze strony pracodawców na powrót młodszych pracowników. Interesująco przedstawiają się też różnice regionalne. Podczas, gdy w Europie, tak jak w Stanach Zjednoczonych, blisko co drugi pracownik odczuł naciski pracodawcy, to w przypadku Indii z taką sytuacją spotkało się trzech na czterech zatrudnionych, a w przypadku Chin aż dziewięciu na dziesięciu – mówi Anna Barbachowska.

oprac. : eGospodarka.pl


Więcej na ten temat: praca zdalna, home office

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: