Tendencje na rynku pracy specjalistów III i IV kw. 2015

Przeczytaj także: Tendencje na rynku pracy specjalistów I i II kw. 2015

Stabilnie do przodu

Pracownicy sektorów: Księgowość, Motoryzacja czy Bankowość mogą czuć się spokojnie na rynku pracy – jak wynika z raportu Antal Global Snapshot 70% firm z tych obszarów było w trakcie rekrutacji w chwili, gdy przeprowadzane było badanie. Co więcej, 74% przedstawicieli organizacji z obszaru Księgowość zamierzało zatrudniać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale. Jeśli chodzi o sektory Bankowość i Motoryzacja, 68% respondentów deklaruje planowane zatrudnienia.

„Rynek pracy w sektorze bankowym zdecydowanie zmierza w kierunku rynku pracownika. Pracodawcy z tego sektora zdają sobie sprawę, iż coraz trudniej pozyskać najlepszych fachowców na rynku. Zgodnie z wynikami badania blisko 70% pracodawców deklaruje nowe zatrudnienia. Największe zapotrzebowanie na pracowników dotyczy takich linii biznesowych jak bankowość przedsiębiorstw, bankowość korporacyjna, private banking oraz online marketing.” – komentuje Sebastian Sala, Team Manager Antal Banking & Insurance.

Dobra kondycja światowych rynków

Większość organizacji w momencie przeprowadzania badania Antal Global Snapshot było w trakcie zatrudniania specjalistów i menedżerów – 71% w Polsce, 73% w Europie Wschodniej i 70% na świecie. Pytane o plany na kolejny kwartał deklarowały, że nadal zamierzają rekrutować – 68% z Polski, 69% organizacji z Europy Wschodniej i 68% firm z całego świata.

Według deklaracji pracodawców, zarówno polski rynek pracy, jak i światowy rynek są w dobrej sytuacji. Zgodnie z wynikami najnowszej edycji raportu można przypuszczać, że w kolejnych kwartałach sytuacja będzie się jeszcze bardziej poprawiać – od kilku lat bowiem zauważamy rosnące zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów, niezależnie od sektora i regionu. To pokazuje, że firmy powinny zadbać o pozytywną opinię na rynku. W momencie wzmożonego popytu na pracowników atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe mogą już nie wystarczyć, aby przyciągnąć do firm najlepszych kandydatów z rynku.