Rynek pracy = bezrobocie + brak pracowników

Przeczytaj także: W Erze Człowieka liczy się dynamika reakcji i elastyczność

Jak walczyć z niedostatkiem talentów

W celu zapobiegania niedoborowi talentów, również na polskim rynku pracy, konieczne jest wprowadzenie w życie głębszych rozwiązań systemowych.

- Jedną z naszych rekomendacji jest dążenie do jeszcze większego uelastycznienia rynku pracy. Większa mobilność oraz rotacja na stanowiskach zapewni lepszy i szerszy dostęp do stanowisk, które wymagają obsadzenia. Kluczowym elementem liberalizacji rynku jest zmiana prawa regulującego stosunek pracy, obniżenie kosztów pracy oraz ograniczenie przywilejów poszczególnych grup zawodowych – podkreśla Anna Wicha.

Istotnym czynnikiem sukcesu w tym przypadku jest zwiększająca się rola pracy tymczasowej. Według badania Adecco praca tymczasowa jest jednym z atrakcyjnych rozwiązań z punktu widzenia pracowników, szczególnie tych bez doświadczenia. We Francji 66% ludzi pracujących na umowach tymczasowych znajduje stałą pracę po roku, w Wielkiej Brytanii odsetek ten wynosi 48%.

Kolejnym elementem jest reforma edukacji. Jak wskazują wnioski z badania Adecco oprócz budowy nowych szkół i zatrudniania profesjonalnych nauczycieli, konieczne jest przede wszystkim dopasowanie umiejętności absolwentów do wymagań rynku pracy. Kraje z rozwiniętym systemem czeladniczym, takie jak Niemcy, Szwajcaria i Austria, znacznie lepiej sobie radzą z problemem niedopasowania na rynku pracy. W Niemczech współczynnik ten wynosi 7,6% a w Szwajcarii 3 %. Dla strefy Euro wynosi on obecnie 23%.

Nowy model pracy

Wraz z niedoborem talentów na rynku pracy oraz wyzwaniami demograficznymi do historii odchodzi model pracy znany jeszcze z poprzedniego wieku, czyli praca przez całe życie dla jednego pracodawcy i pięcie się po szczeblach kariery w jednej firmie. Według danych pochodzących z badania Adecco około 36 milionów ludzi na świecie znalazło zatrudnienie dzięki agencji pośrednictwa pracy, z czego 61% ma mniej niż 30 lat. Jedynie 32% z nich wcześniej gdziekolwiek pracowało. Praca poprzez agencje zatrudnienia jest dla nich pierwszym poważnym zajęciem i okazją do zdobycia doświadczenia. 68% pracowników otrzymuje bezpieczne, stałe oferty współpracy po wykonywaniu pracy tymczasowej.

- Mamy świadomość tego, że w krótkiej perspektywie nie zmienimy porządku prawnego i społecznego w naszym kraju. Jesteśmy jednak pewni, że możemy wyzwalać na rynku potencjał wśród młodych dzięki umożliwieniu im zdobycia doświadczenia i zbudowania swojej pozycji na rynku pracy. – dodaje Anna Wicha.