zawarcie umowy o pracę - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zawarcie umowy o pracę

Spółka komandytowa a zawieranie umów o pracę

09-05-2012

Spółkę komandytową, której komplementariuszem jest sp. z o.o., reprezentuje zarząd spółki z o.o. Do zawierania umów o pracę zarząd może upoważnić inną osobę, np. księgową spółki komandytowej, na podstawie zwykłego pełnomocnictwa. W zakresie umów cywilnoprawnych powinien je podpisywać zarząd sp. z o.o., chyba że w spółce komandytowej zostanie powołany prokurent. [ więcej ]

Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

21-11-2011

na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy Kodeksu pracy precyzują również zasady wypowiadania umowy o pracę oraz jej natychmiastowego rozwiązania. Zawarcie umowy o pracę daje więc obu stronom tego stosunku znaczną stabilizację oraz poczucie bezpieczeństwa. Należy jednak pamiętać, że pracownik świadczy usługi, ściśle w oparciu o wskazówki i polecenia pracodawcy, pod jego [ więcej ]

Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

30-09-2011

Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która może poprzedzać każda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący okres tej nieobecności. [ więcej ]

Niestawienie się do pracy - konsekwencje

11-08-2011

Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ więcej ]

Sposoby nawiązania stosunku pracy

14-07-2011

W naszych publikacjach zatytułowanych "ABC Prawa" staramy się wyjaśnić możliwie przystępnym językiem te pojęcia lub instytucje prawne, które występują w codziennym życiu i mają często doniosłe znaczenie, ale które ze względu na specyfikę terminologii prawniczej nie zawsze są zrozumiałe dla ogółu obywateli. W poniższej publikacji postaramy się przedstawić Państwu sposoby nawiązania stosunku pracy. [ więcej ]

Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

28-06-2011

Poza regulacjami, które muszą się znaleźć w każdej umowie o pracę (art. 29 kp), strony mogą umieścić w tej umowie również tzw. dodatkowe postanowienia. [ więcej ]

Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?

30-05-2011

Przedsiębiorcy zatrudniający nowych pracowników zastanawiają się, czy zatrudnić takie osoby na podstawie umowy o pracę, czy też nawiązać z nimi współpracę w ramach umowy cywilnoprawnej. Przed podobnym wyborem - zostać pracownikiem, czy też założyć działalność gospodarczą - staje osoba, która chce podjąć pracę. Bywa, że swobodny wybór formy zatrudnienia przez pracownika jest fikcyjny, a pracodawca nie daje potencjalnemu pracownikowi wyboru, uzależniając możliwość zatrudnienia od założenia przez niego działalności. [ więcej ]

Co powinna zawierać umowa o pracę?

05-05-2011

Umowa o pracę to podstawowa umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Reguluje ona zakres i warunki świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy i wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. [ więcej ]

Jak sporządzić umowę o pracę?

08-12-2010

Zawarcie stosunku pracy polega na wzajemnym złożeniu oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę. Najczęściej oświadczenia te wyrażone są w umowie o pracę, która kreuje stosunek prawny między wymienionymi stronami. Doniosłość umowy o pracę wymaga, aby była ona formułowana poprawnie, zgodnie z obowiązującymi zasadami. Artykuł odpowiada na pytanie jak poprawnie sporządzić ten dokument. [ więcej ]

Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny

22-05-2010

Rozważmy następujący przypadek: firma organizuje staże i praktyki absolwenckie. Niektórzy z praktykantów świetnie się sprawdzają, w konsekwencji czego szef nosi się z zamiarem zawarcia z nimi umów o pracę. Chce jednak, aby podstawą ich pierwszego angażu była umowa o pracę na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, czy też fakt, że młodzi ludzie odbywali już staż lub praktyki sprawia, że konieczne się staje pominięcie okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »