... pracodawcę. Zastanówmy się, czy można sfinansować je ze środków zgromadzonych w zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? Przypomnijmy, w myśl art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776 ze zm.), dalej: „ustawa”, niepełnosprawny może- na ...

... korzystać ze szczególnej ochrony? Szczególną ochronę przysługującą niepełnosprawnym pracownikom statuują przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ...

... będzie praca, nie uwzględnia tych osób przy wyznaczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna: art. 2 pkt. 6, art. 21 ust. 1 i ust. 5, art. 28 ust. 1, ust. 2, ust. 3 i ust. 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr ...

... oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.) przyznają pracodawcy, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, możliwość ubiegania się o zwrot ze środków PFRON kosztów (art. 26 ustawy): adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności ...

... martwić się o wydatkowanie całości środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Przypomnijmy, warunkami koniecznymi do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej jest prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz zatrudnianie minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Ponadto ...

... . Zwolnienie nie dla każdego Zgodnie z postanowieniami art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr Nr 123 poz. 776 ze zm.) niepełnosprawny pracownik ma prawo ubiegać się o 21 dni roboczych zwolnienia w celu uczestniczenia ...

... , które przed tym dniem zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jeżeli przed tą datą orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów nie utraciło mocy. Orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidzkiej jest ...

... okoliczności, jakie towarzyszyły sporowi. Zgodnie bowiem z art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba legitymująca się orzeczeniem stwierdzającym znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po przepracowaniu ...

... o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej: „ustawa”): prowadzenie działalności gospodarczej przez okres minimum 12 miesięcy, zatrudnianie nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągnięcie wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w ustawie, zadbanie ...

... można tak naprawdę mówić o prawdziwym przywracaniu osób niepełnosprawnych do społeczeństwa. W Polsce pracuje zaledwie 13,2% osób niepełnosprawnych, podczas gdy średni poziom zatrudnienia w Unii Europejskiej wynosi aż 50%. Według PKPP Lewiatan tak niski poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynika w dużej mierze ze skomplikowanych procedur ...