... poddawać się korporacyjnej dyscyplinie, nawet za cenę zmniejszenia swojej szansy na awans w hierarchii firmy. Takie osoby mogą być jednak doskonałymi pracownikami, są bowiem skoncentrowane na pracy i na osiąganiu w niej określonych efektów, zamiast na wyścigu z konkurentami o lepsze stanowisko. Wiedzą, że ceną za ...

... do bycia generalistą – osobą potrafiącą pokierować wieloma różnymi obszarami. Motywuj pracowników Twoim podstawowym obowiązkiem jako szefa jest zarządzanie najważniejszym zasobem firmy, a mianowicie pracownikami. Rozdzielając i delegując obowiązki, możesz motywować pracowników i wpływać na osiągane przez nich wyniki. Przeciętny pracownik pracuje ...

... szef potrafi słuchać i wyzbyć się swojego ,,JA". Zarządzanie szefem jest tak samo możliwe jak zarządzanie i wywieranie wpływu na innych ludzi. Po ... świata drugiego człowieka. Jeżeli nie będziemy tego robić, zostaniemy posądzeni o zwykłą manipulację. Zarządzanie przez cele i marchewkę Niestety, w wielu firmach produkcyjnych jedynym środkiem ...

... względu na miejsce wykonywania pracy. Muszą oni mieć równy dostęp do podnoszenia kwalifikacji oraz odpowiedniego sprzętu, chyba że zróżnicowania między pracownikami wymaga dane stanowisko. Źródło: http://h41112.www4.hp.com/promo/obc/pl/pl/business-it-advice/be-a-great-boss/how-to-manage-remote-workers.html Monika Węcław

... . Najważniejsi są ludzie i promowany w danej organizacji sposób komunikowania się i wchodzenia w relacje. Narzędzia techniczne ułatwiające i przyspieszające otwartą komunikację między pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji mogą być tylko pomocą, ale bez zaangażowania i szczerego poparcia zarządu sprawy komunikacji nie załatwią ...

"To nie będzie miła rozmowa. W związku ze zmieniającymi się warunkami biznesowymi /zmianą strategii korporacyjnej (niepotrzebne skreślić) zdecydowaliśmy, że nowe wyzwania wymagają także zmian na stanowiskach menedżerskich /likwidacji niektórych stanowisk kierowniczych. Doceniamy Twój wkład w rozwój firmy, Twoje zaangażowanie i sukcesy. Jednak z ...

... proces projektowania i wdrożenia programu adaptacyjnego był dziełem naszych pracowników. Jasny Pełny Start opracował Dział Rozwoju i Rekrutacji, który następnie konsultował go z pracownikami HR we wszystkich lokalizacjach w Polsce. Do budowy programu wykorzystaliśmy know-how nie tylko pracowników działu HR, ale także działu PR, sprzedaży ...

System zarządzania przez cele pozwala obiektywnie oceniać wyniki pracy pracowników. Warto więc wykorzystać go do celów oceny okresowej pracowników. Odpowiednie zintegrowanie oceny efektów pracy pracownika, którą daje MBO z oceną jego kompetencji, umiejętności, postaw i zachowań pozwala stworzyć kompleksowy, nowoczesny System Ocen Okresowych ...

Hakerzy mają złą opinię, ponieważ często są oskarżani o łamanie prawa. Jednak nie jest łamaniem prawa inspirowanie się ich działalnością - szczególnie w zakresie osiągania celów, współpracy w grupie i omijania barier bez rozbijania sobie na nich głowy. Oto 6 hakerskich inspiracji dla menedżerów i przedsiębiorców. Jak angażować klientów w social ...

... , i na ich pozycje w strukturze władzy. Fragment pochodzi z książki „Zarządzanie pracownikami, klientami wewnętrznymi w organizacjach projakościowych” Marek Bugdol. W książce omówiono problemy związane z zarządzaniem ludźmi w firmach, w których dominującymi koncepcjami zarządzania są TQM (zarządzanie przez jakość) oraz lean manufacturing.