... budzą propozycje towarzyszące rozszerzeniu ww. prawa m.in. dotyczące szczególnej ochrony. Po czwarte, ustawa o pracy tymczasowej. Istotą ustawy jest ograniczenie stosowania pracy tymczasowej do 18 miesięcy (podczas okresu 36 miesięcy wykonywania pracy dla danego pracodawcy). Wprowadzono także szereg kar dla firm. Zdaniem pracodawców, przepisy ...

... agencja pracy tymczasowej, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze stosunku pracy, prowadzenia akt osobowych, ubezpieczenia społecznego. Od 24 stycznia 2010 r. przepisy w zakresie pracy tymczasowej uległy zmianie. Na mocy nowelizacji wprowadzone zostały regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy ...

... pracy tymczasowej świadectwa pracy dotyczącego łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Pracownik tymczasowy może jednak w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy ...

... zmuszeni byli przeprowadzić grupowe zwolnienia, a teraz chcą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Teraz nie będą musieli już czekać 6 miesięcy na skorzystanie z takiej formy zatrudnienia. Ustawa wydłużyła również dopuszczalny okres świadczenia pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy. Obecnie okres ten ...

... nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych KPP podaje, iż ustawa z 23 października 2009 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych upraszcza i uelastycznia zasady nawiązywania stosunków pracy między tą kategorią pracowników a pracodawcami będącymi agencjami pracy tymczasowej oraz umożliwia delegowanie ich do pracodawców użytkowników ...

... , na który zawarta została umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej (przy założeniu, że pracodawca nie zrezygnował z pracownika wcześniej). W omawianym przypadku przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej miał objąć 10 miesięcy. Pracownik zgłosił żądanie urlopu po upływie 6 miesiąca pracy. I właśnie ten fakt ma tu wagę zasadniczą. Dlaczego ...

... nie stoi na przeszkodzie, aby strony (pracodawca użytkownik oraz agencja pracy tymczasowej) porozumiały się w tej kwestii. Szef musi się jednak liczyć, że odmowa agencji całkowicie pozbawia go możliwości powierzenia pracownikowi tymczasowemu innej pracy. Jeżeli w związku z ewentualną odmową agencji pracodawca użytkownik nie widzi już ...

... oraz przepisami odrębnymi wobec agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika znajdują zastosowanie regulacje prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Wyjątek stanowi tu ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ...

... lub miesięcy? Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej. Uważaj na nieuczciwe firmy Przed podpisaniem z agencją umowy poproś ją o przedstawienie certyfikatu wydanego przez marszałka województwa (lub Ministra Pracy). W ten sposób zmniejszysz ryzyko nawiązania współpracy z firmą działającą nielegalnie, od ...

... pracy tymczasowej (instytucja rekrutująca i zatrudniająca pracownika tymczasowego, którego zadaniem jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy użytkownika), pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowy. Reguły zatrudniania pracowników tymczasowych określają przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: „ustawa ...