21:19 01.06.2015 PORADA

Witam, czy zapis w regulaminie sklepu internetowego: "Klient wyraża zgodę na otrzymywanie dowodów zakupów formie elektronicznej na podany podczas składania zamówienia adres e-mail." zawiera klauzule niedozwolone? Czy mogę umieścić taki punkt w postanowieniach końcowych, czy raczej w ...

14:00 22.03.2015 PORADA

Witam, mam problem odnośnie jednego punktu w regulaminie mojego sklepu internetowego. Otóż jestem firmą, nie jestem VAT-owcem (zwolnienie podmiotowe) i podczas pisania regulaminu na podstawie nowego prawa (od 25 grudnia 2014 zostało ono zmienione), napotkałem problem w punkcie "warunki ...

14:17 02.10.2013 PORADA

Chcę założyć sklep internetowy. Do czego musi być stworzony regulamin sklepu? Jakie przepisy to regulują?

19:37 28.04.2013 PORADA

Witam, Zakładam właśnie sklep internetowy i mam pewne pytanie dotyczące regulaminu. Chodzi mi o to, czego unikać i na czym się opierać, tworząc regulamin sklepu internetowego? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź, Pozdrawiam

Przedsiębiorcy, którzy swoją ofertę kierują do konsumentów, powinni sprawdzić, czy ich wzory umów i regulaminy sprzedaży nie zawierają tzw. niedozwolonych postanowień umownych. Coraz więcej stowarzyszeń i fundacji analizuje takie wzory i w razie wykrycia niedozwolonych zapisów składa pozwy przeciwko przedsiębiorcom do Sądu Ochrony Konkurencji i ...

... ręce i nie może wprowadzić niekorzystnych dla zatrudnionych zmian. W sytuacji, gdy związki wyrażają zgodę na proponowane przez szefa zmiany, to zmodyfikowany regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w danej firmie, a więc np ...

... tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy, gdyż łącznie zatrudnia ponad 20 osób. Przy ... wprowadzenia go w życie zgodnie z procedurą określoną w art. 1042-1043. Regulamin pracy to akt o charakterze organizacyjno-porządkowym, którego wprowadzenie przeważnie leży w interesie ...

... powinien w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? Modyfikacja treści regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Podobnie będzie więc ...

... aktu traci moc akt wprowadzający poprzedni regulamin. Przykładowe zarządzenie wprowadzające może wyglądać następująco: Na podstawie art. 772 kp wprowadza się Regulamin Wynagradzania, daje zwany Regulaminem. Ogłasza się tekst jednolity Regulaminu, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. Regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od ...

... układ zbiorowy pracy w sposób wyczerpujący normuje wszystkie niezbędne kwestie, które powinny znaleźć się w regulaminie pracy. Treść regulaminu Ogólnie rzecz biorąc regulamin pracy powinien określać prawa i obowiązki szefa oraz jego podwładnych w zakresie porządku w zakładzie pracy. W szczególności powinien zaś zawierać ustalenia odnośnie (art ...

... – czy są one wypłacane w wysokości wynikającej z powszechnych przepisów, czy w innej, czy regulamin ma ustalać także zasady wypłaty innych należności przewidzianych przepisami ... , czy tez będą to regulowały odrębne przepisy w firmie. Tworząc regulamin wynagradzania powinniście z ostrożnością podchodzić do określania należności, które nie są ...

... II PK 124/06, M.Prawn. 2007/4/174): „Pracodawca ma obowiązek podać do wiadomości regulamin wynagradzania w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, dla ważności tego nie jest jednak wymagane zapoznanie się z nim pracowników”. „Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym ...

... a biurokracja rodzi regulaminy. Już dziś wrzuć do kosza swój najgłupszy regulamin. A zwolennikom regulaminów daj zwolnienie w zawieszeniu. Wielki szef nie wdraża regulaminów - ... A to źle? Szef i człowiek z HR jednogłośnie: Nie trzymasz się regulaminów. Niech regulamin nie podcina skrzydeł pracowitości. Niech zwolennicy regulaminów nie podcinają ...