... leży na innym poziomie – w niedostosowaniu obowiązujących przepisów prawa do formuły pracy tymczasowej” – tłumaczy Maurice Delbar, Prezes Start People, Agencji Pracy Tymczasowej. Ustawa o pracy tymczasowej w wielu przypadkach odsyła m.in. do zapisów kodeksu pracy. Natomiast przepisy kodeksu nie są w wystarczającym stopniu dopasowane do specyfiki ...

... Polskich wprowadzenie do polskiego systemu prawnego instytucji pracy tymczasowej, jako nowej, szczególnej formy zatrudnienia i delegowanie pracowników tymczasowych na potrzeby innego pracodawcy, było dobrym rozwiązaniem. Jednak według KPP dotychczas obowiązująca ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wymaga pilnych zmian. Niezbędne ...

... agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do świadczenia usługi pracy tymczasowej. Zobowiązany jest również prowadzić ewidencję czasu pracy ...

... pracy tymczasowej, jak i samych pracowników jest zapis ograniczający czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy - użytkownika do 12 miesięcy w okresie kolejnych 3 lat. W styczniu 2004 r. weszła w życie ustawa o pracy tymczasowej, która po raz pierwszy prawnie uregulowała zjawisko zatrudnienia tymczasowego w Polsce. Agencje pracy ...