ustawa antykryzysowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › ustawa antykryzysowa

Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

04-04-2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

21-03-2012

OSNP 2001/13/439). Podstawa prawna: Art. 13 oraz art. 34–35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035); w tekście: ustawa antykryzysowa. Art. 251 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

13-01-2012

Z końcem grudnia przestała obowiązywać tzw. ustawa antykryzysowa, a wraz z nią u pracodawców będących przedsiębiorcami ponownie powraca obowiązek stosowania przepisów Kodeksu pracy przy zawieraniu umów na czas określony. Sprawdź co zrobić jeśli umowa taka zakończyła się 31 grudnia! Czy kolejna umowa od 1 stycznia 2012 r. musi być już na czas nieokreślony? [ więcej ]

Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

30-11-2011

kolei umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli pomiędzy umowami nie wystąpiła co najmniej miesięczna przerwa. Z dniem 1 stycznia 2012 r. ten czasowo zawieszony przepis wraca do stosowania. Ustawa antykryzysowa nie określiła jednak zasad, na jakich powinno to nastąpić. W szczególności nie rozstrzygnięto, w jaki sposób do limitu trzech umów, o których mowa w art. 251 K.p., należy wliczać umowy na czas określony, [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej

22-11-2011

ustawa antykryzysowa, dotycząca pracodawców-przedsiębiorców, obowiązuje tylko do końca 2011 r. A zatem wszystko wskazuje na to, że "antykryzysowy" limit umów na czas określony niedługo straci moc. Jakie to ma konsekwencje dla [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

18-10-2011

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła stosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który przewidywał zasadę, że 3. umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony. [ więcej ]

Indywidualny rozkład czasu pracy

03-10-2011

Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawcy często korzystają z przepisów ustawy antykryzysowej. To właśnie ten akt prawny jest aktualnie główną podstawą prawną wdrożenia w zakładzie indywidualnej organizacji czasu pracy. Nie wyklucza to jednak możliwości zastosowania w tym zakresie alternatywnego przepisu Kodeksu pracy. [ więcej ]

Maksymalny okres umów na czas określony

08-09-2011

Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony to 24 miesiące, pozwala na to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie także do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie tej ustawy i trwających w trakcie jej obowiązywania. [ więcej ]

Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

28-07-2011

w związku z czym nie ma podstaw aby doszukiwać się naruszenia przepisów ustawy antykryzysowej przez pracodawcę. 1. 24 miesiące - dopuszczalna długość umów okresowych według ustawy antykryzysowej Tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a [ więcej ]

Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

25-03-2011

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej). [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »