11:10 24.04.2022 PORADA

W maju przypada 5 poniedziałków z racji tego pracownikowi, który pracuje od wtorku do soboty, brakuje 8 godz. do miesięcznej normy tj. 168 godz. Czy mogę pracownikowi w grafiku dać poniedziałek 30 maj jako dzień pracy aby wyrobił normę?

13:03 01.05.2021 PORADA

Dzień dobry, Pozostaję w stosunku pracy z obecnym pracodawcą do 15.05.2021, w tym okresie przypada święto 01.05, natomiast pracodawca ustalił dzień odbioru na 04.06. Czy powinnam uzyskać prawo do odbioru dnia wolnego do zakończenia umowy? Jaka byłaby podstawa uzyskania prawa do ...

16:08 25.09.2020 PORADA

Jeżeli chodzę do pracy od poniedziałku do piątku, ale zdarzyła się sytuacja że byłam w pracy w niedzielę zamiast w piątek, to czy za niedziele można odebrać dodatkowy dzień wolny czy już piątek jest liczony jako odbiór dnia wolnego za przepracowaną niedzielę?

18:23 23.09.2020 PORADA

Witam. Pracuję w laboratorium całodobowym, w którym okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. W przypadku kiedy dzień pracy wypada w niedzielę to mamy mieć do odbioru dzień wolnego. W takim razie czy dobrze rozumiem, jeżeli np. mam przyjść do pracy w jedną niedziele w danym miesiącu ...

20:44 19.08.2020 PORADA

Dzień dobry, z powodu Covid-19 mam obniżony etat z pełnego, do 3/4 etatu bez wskazania w aneksie tygodniowego wymiaru godzin. Czy pracodawca może wymagać od pracownika aby pracował po 8 h dziennie? Wychodzi na to, że muszę przepracować 30 godzin tygodniowo. Pracując po 8 h dziennie przez ...

18:05 20.07.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.  Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.  ...

14:46 27.04.2020 PORADA

Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ...

22:12 07.04.2020 PORADA

Dzień dobry, pytanie dotyczy niepłacenia ZUS-u przez 3 miesiące (tarcza antykryzysowa), a głównie chodzi o ten podpunkt, który trzeba spełnić: "Na dzień 31 grudnia 2019 przedsiębiorca nie zalegał z opłacaniem składek za okres dłuższy niż 12 miesięcy." Jak okres od grudnia 2018 ...

15:41 09.01.2020 PORADA

Witam, zajmuję się w pewnej firmie przyjmowaniem dostaw. Podczas mojej nieobecności przyjechała mała dostawa, ale nie została przyjęta. Sytuacja miała miejsce w kwietniu, a "sprawa wyszła na jaw" dopiero w momencie przesłania przez kontrahenta salda. Czy taką fakturę można przyjąć ...

00:29 18.02.2019 PORADA

Witam, od listopada zeszłego roku przebywam na L4 z powodu przebytej operacji jajników. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W związku z ciążą nabywam nowy okres rozliczeniowy (270 dni). Czy moja niezdolność sumuje się?

... okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę rozumie się ...

... 10 i 10b ustawy o VAT. Prawo do odliczenia powstaje tutaj zatem w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych przez podatnika usług powstał obowiązek podatkowy. Odliczenia przy tym nie można dokonać wcześniej, niż w rozliczeniu za okres, w którym podatnik otrzymał fakturę. Zgodnie z art. 19a ustawy o VAT obowiązek podatkowy ...

... bilansowania czasu pracy w skali roku poprzez rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym. Pracodawca nie może jednak swobodnie ustalać harmonogramów pracy na okres zwiększonej ilości zamówień. Kodeks Pracy bowiem wyraźnie zastrzega zachowanie dotychczas obowiązujących norm średniotygodniowego czasu pracy oraz dobowego i tygodniowego wypoczynku ...

Podstawę rozliczania pracowników wynagradzanych w systemie jednomiesięcznych okresów rozliczeniowych, stanowi wymiar godzinowy czasu pracy w danym miesiącu. Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe 2014 będą miały wymiar od 144 godzin (listopad 2014), po 184 godziny (październik 2014). Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, obowiązujący pracownika wymiar ...

Zaproponowana nowelizacja ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastosowanie bardziej elastycznej organizacji czasu pracy w urzędach administracji rządowej. Rozliczanie czasu pracy w miesiącach, wydłużenie okresów rozliczeniowych to tylko część propozycji, jakie ...

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma ...

... tego systemu jest uzasadnione czasem pracy lub jej organizacją, rozkład pracy ustalony jest z góry, np. ustalenie rozkładu pracy na dany okres rozliczeniowy. Ze względu na długą przerwę nie wliczaną do czasu pracy system ten nie może być łączony z równoważnym systemem czasu pracy ...

... kosztów. Niemałe znaczenie ma też ograniczenie spóźnień i absencji. Okres rozliczeniowy wydłużony Proponowane przez Ministerstwo Pracy zmiany mają w założeniu pozwolić ... pracy może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak nie mniej niż 1 miesiąc. Pracodawca jest zobowiązany ...

Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek. Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której m.in. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny ...

Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca przekazał pracownikom rozkład czasu pracy na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który rozkład został ...