Wciąż niestabilna sytuacja epidemiczna powoduje, że szkoły i przedszkola pracują w trybie częściowo zdalnym. Zamykane są poszczególne klasy czy oddziały przedszkolne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja rodziców, że również w takiej sytuacji przysługuje im zasiłek opiekuńczy. Zamknięcie klasy czy oddziału przedszkolnego należy traktować na ...

... przywileje pracownicze związane z opieką nad dziećmi? Obecnie obowiązujące urlopy związane z rodzicielstwem Rodzaje i wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem reguluje w Polsce ... przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat. Opiekuńczym - urlop dla pracowników w wymiarze 5 dni, umożliwiający zapewnienie krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym ...

... dziecka. Warto pamiętać, że tylko jeden rodzic może skorzystać z tego uprawnienia w danym roku kalendarzowym, a niewykorzystane w danym roku dni przepadają. Pracownik ma ... ZUS Z-15A i przekazać go do ZUS (w przypadku firm zatrudniających do 20 pracowników) lub pracodawcy (w przypadku większych firm). Warto pamiętać, że w przypadku opieki nad ...

... przez pracodawcę. To oczywiście pożądane rozwiązanie, ale w praktyce może ograniczyć dostępność pracy zdalnej dla pracowników zatrudnionych u mniejszych pracodawców, których może być nie stać na doposażenie pracowników w sprzęt umożliwiający pracę zdalną. Wyrównanie wynagrodzeń Zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn to postulat, który ...

Dzisiaj 26 maja, a więc Dzień Matki. Z tej okazji ZUS przypomina podstawowe zasady, jakie towarzyszą przyznawaniu zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje ubezpieczonej mamie i czasem może opiewać na pokaźną kwotę. Wszystko jednak zależy od średniego wynagrodzenia lub przychodu z ostatnich 12 miesięcy przed porodem. Zasiłek macierzyński ...

... uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. Co to oznacza w praktyce? To sąd będzie określał treść świadectwa pracy, a prawomocny wyrok albo postanowienie zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy będzie zastępował to świadectwo. - czytamy w komunikacie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kolejne zmiany czekają pracowników ...

... postrzeganiu jest widoczna, to jednak odsetek pracowników mówiących o dostępności pracy elastycznej rośnie każdego roku. Rośnie też odsetek pracowników, którzy mówią, że ... . Trudno dziś mówić o odpowiedzialnym, świadomym pracodawcy, który nie wspiera swoich pracowników w rozwoju i osiąganiu zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. ...

... Ekonomistów Polskich. Jak ocenia ekspertka, także przedsiębiorcy ciągle niechętnie korzystają z elastycznych form zatrudnienia, z możliwości pracy pracowników w domu, czy pracy na część etatu. Chcą widzieć swoich pracowników przy stanowiskach pracy zakładając, że wtedy wydajność będzie wyższa. Nic bardziej mylnego. Nie mamy wystarczającej liczby ...

14:37 04.12.2018 PORADA

Mam taki problem. Mąż wziął tzw. L4 na dziecko, ponieważ ma zapalenie oskrzeli, a ja pracuje. W podobnym czasie zachorowało nasze drugie dziecko, z którym było trzeba jeździć do lekarza. Drugie dziecko miało zostać w szpitalu jednak tak się nie stało i lekarz kazał zostać mu w domu ...

13:25 18.11.2018 PORADA

Witam, ostatnio dość często choruje mi dziecko i chciałam iść na opiekę nad dzieckiem chorym. Z umowy o pracę wiadomo mam odprowadzane składki chorobowe, a z umowy zlecenie nie. Czy będąc na L4 (opieka) muszę lub mogę prawnie chodzić do pracy na umowę zlecenie? Jak to jest?

10:32 23.10.2018 PORADA

Nauczycielka zatrudniona w szkole A (szkoła macierzysta), a uzupełnia etat w szkole B. Jednak w szkole B ma także osobną dodatkową umowę o pracę. Jak udzielić zwolnienia tytułu opieki nad dzieckiem?

16:05 18.10.2018 PORADA

Umowa o pracę na okres próbny skończyła się 15.10.2018 r., a od 12.10.2018 r. jestem na L4 na opiekę na dziecko do 22.10.2018 r. W tym czasie zachorowałam. Czy dalej mogę kontynować zwolnienie, ale już na siebe? Czy ZUS nie uwzględni w wypłacie świadczenia mojego zwolnienia? Prosze o ...

20:21 04.10.2018 PORADA

Witam, od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę (nadgodziny) lub pracy w sobotę jako odrobienie innego dnia, który wskazuje nam jako wolny ...

14:52 09.08.2018 PORADA

Witam, na początku lipca podpisałam umowę o pracę, która obowiązuje od 01.09.2018-31.08.2019 r. I właśnie od września miałam pójść do pracy. Wczoraj robiłam test ciążowy i wyszedł pozytywny, natomiast do ginekologa mam dopiero za 2 tygodnie. Co jeśli lekarz potwierdzi ciążę ...

22:00 27.07.2018 PORADA

W styczniu podpisałam umowę na sprzedawcę na czas określony do listopada i do tego dostałam aneks na kierownika na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pani Kowalskiej. Co się stanie jeśli zajdę w ciążę np. 1-2 miesiące przed końcem umowy? Czy należy mi się zasiłek ...

09:55 27.06.2018 PORADA

Dzień dobry, od 1 marca br jestem na stażu z Urzędu Pracy, który trwa do końca sierpnia. Następnie zostanę zatrudniona na 3 miesiące - ta informacja widnieje na dokumentach, które otrzymałam z Urzędu Pracy. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży - 4. tydzień. Moje pytanie ...

14:10 25.06.2018 PORADA

Witam, w związku z faktem, że po 182 dniach choroby ZUS nie otworzył mi nowego okresu zasiłkowego, obecnie od 26 kwietnia moje zwolnienia lekarskie zostały uznane w pracy jako nieobecność usprawiedliwione niepłatna. Czy jeśli po zakończeniu obecnego L4 przedstawię w pracy wystawioną ...

... na wykorzystanie zwolnienia mamy mniej czasu aniżeli w przypadku, gdyby przyszło ono na świat pod koniec roku. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Wymiar dzienny czy godzinowy – który korzystniejszy? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, który z systemów – dniowy czy godzinowy – jest dla ...

10:43 23.05.2018 PORADA

Mam problem... Miałem zaplanowany urlop w planie urlopowym, niestety z w tym okresie zachorowało mi małoletnie dziecko i otrzymałem na niego zwolnienie lekarskie - opiekę. Mój pracodawca poinformował mnie, że w takim przypadku mój właściwy urlop wypoczynkowy przepada :( Proszę o ...

... uzasadnia projektodawca ma na celu ułatwienie godzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Projekt ustawy zawiera również zmiany w zakresie zabezpieczenia interesów pracowników przed praktykami mobbingowymi. Zakłada on umożliwienie, w przypadku mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku ...