Wydatki na wynagrodzenia pracownicze oraz różnego rodzaju dodatkowe świadczenia za czerwiec 2009 r. wypłacone zgodnie z regulaminem wynagradzania do 10 lipca 2009 r., mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów za czerwiec ...

... skalkulowaną jako iloczyn przejechanych kilometrów razy stawka za 1 kilometr, wynikającą z rozporządzenia, nie obrazuje rzeczywistej wartości uzyskiwanego przez pracownika świadczenia. Tym samym wysokość przychodu, tj. świadczenia częściowo odpłatnego dla pracownika należy ustalić z uwzględnieniem art. 11 ust. 2b w związku z art. 11 ust. 2 lub 2a ...

... których wynikałoby, że o pomoc mogą starać się jedynie osoby, dla których dany zakład jest podstawowym miejscem pracy. Barierą w ubieganiu się o świadczenia nie może być zatrudnienie u innego pracodawcy. Żądanie zaświadczeń o sytuacji materialnej nie dyskryminuje Niejednokrotnie pracodawcy uzależniają otrzymanie świadczeń z funduszu od przedłożenia ...

... instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe na zasadach przewidzianych w stosownych przepisach. W bieżącym roku jedna z pracownic ... kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie, otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2010 r., ...

... przedsiębiorstwa. Jedynym kryterium podziału środków wśród pracowników miał być średni dochód przypadający na 1 członka w rodzinie. Elżbieta M. złożyła wniosek o wypłatę tego świadczenia, ale pracodawca odmówił, powołując się na kryterium dochodowe (w ocenie zakładu pracy pracownica go nie spełniała). Wówczas pracownica odwołała się do ...

Pracownikom zostały przekazane, w okresie przedświątecznym bony towarowe o nominałach 300, 400 i 500 zł, w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej danej osoby. Zakup został sfinansowany częściowo ze środków ZFŚS (odpowiednio: 200, 300 i 400 zł) oraz ze środków obrotowych firmy (100 zł bez względu na wartość bonu). Jak je ...

... ), oparty o instytucję znaku legitymacyjnego, wyposażyć w funkcjonalność gotówkową to wręczenie takiego produktu stanowić będzie wykonanie świadczenia pieniężnego na podobieństwo wykonania świadczenia pieniężnego przelewem bankowym” – uzupełnia Krzysztof Korus. Zarówno praktyczna funkcjonalność kart podarunkowych jak również regulacje prawne ...

... rodziny. Również w tym okresie i z tego samego tytułu chce ona wypłacić świadczenia pieniężne dla emerytów i rencistów w związku z łączącym ich uprzednio stosunkiem pracy. Czy ww. świadczenia dla pracowników i emerytów podlegają oskładkowaniu? Odpowiedź: Nie, świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wolne od ...

... na czas nieokreślony w dwóch firmach (po pół etatu w każdej). Czy coś stoi na przeszkodzie, aby w obu zakładach pracy ubiegał się o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs)? Czy niepełnoetatowiec ma w tym zakresie takie same uprawnienia, jak osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ...

... dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Zgodnie z tą definicją udostępnienie pracownikowi służbowego ...