... poziomie około 20%. „Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych opodatkowaniu podlegają zarówno świadczenia pieniężne, świadczenia rzeczowe, jak i bony otrzymywane przez pracowników, z tym zastrzeżeniem, iż zgodnie z nowelizacją ustawy ... wywiadów telefonicznych) na próbie N=500 respondentów – osób odpowiedzialnych za sprawy pracownicze ...

Wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje tym osobom, które były gotowe do wykonywania pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy czy postanowień umowy o ...

... uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem. Obowiązek liczenia się ze zwrotem świadczenia ogranicza się zasadniczo do sytuacji, w których zatrudniony jest świadomy tego, że otrzymuje świadczenie nienależne (art. 409 w zw. z art. 410 § 1 K.c. i w zw ...

... nie chodzi tutaj o posiłki i napoje wydawane w oparciu o przepisy bhp). Każda kwota takiego świadczenia jest doliczana do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób ... na wielkość osiągniętego przychodu. Kosztami podatkowymi są również tzw. koszty pracownicze, w przypadku, gdy wydatki te spełniają wskazane wyżej, określone w art. 15 ust. ...

... pracującym na stanowiskach robotniczych, jak i biurowych. Czy jednak jest to jej obowiązkiem i w jakich ilościach ma dostarczać napoje pracownikom latem. Czy świadczenia na rzecz pracowników są zwolnione od podatku dochodowego? Odpowiedź Dla pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca powinien ...

... z konkretnych świadczeń. Tego typu umowy polegają z jednej strony na przekazaniu świadczenia pieniężnego, a z drugiej na przyrzeczeniu zapewnienia opieki medycznej w razie takiej potrzeby. W związku z tym pracownik, gdyby nie otrzymał przedmiotowego świadczenia od Spółki, mógłby indywidualnie zawrzeć taką umowę ponosząc z tego tytułu wydatek ...

... zgłoszeniu do ubezpieczeń byłego pracownika w miesiącu, w którym następuje wypłata premii. Tymczasem nie ma takiej potrzeby. Składki od wypłaconego byłemu pracownikowi świadczenia (np. premii półrocznej) powinny być rozliczone na ogólnych zasadach w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia. Jeżeli wypłaty ...

... obecnie na zasiłku chorobowym i zwróciła się do nas z prośbą o przygotowanie wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy mamy taki obowiązek? Obowiązek skompletowania i przekazania do ZUS dokumentacji wymaganej do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego mają tylko płatnicy składek, którzy są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych ...

... pieniężnych za okres choroby trwającej w trakcie okresu wypowiedzenia. Po rozwiązaniu stosunku pracy świadczenia te również będą mu przysługiwały, pod warunkiem że: nie ma ustalonego ... , nie jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego. Za cały okres niezdolności do pracy z powodu choroby od ...

Ze służbowego telefonu komórkowego korzysta coraz większa liczba pracowników. Oddając tego rodzaju sprzęt w ręce podwładnego, pracodawca nie powinien jednak zapominać o określeniu jasnych reguł jego użytkowania. Obowiązujące przepisy nie zawierają uregulowań, które wskazywałyby, jak należy postępować w przypadku powierzenia pracownikowi służbowego ...